近年来，达州市宣汉县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，始终坚持从严管理干部人事档案，着力夯基础、强能力、提质量，有序开展干部人事档案专项审核，有效解决档案多头管理、散乱管理的问题，推动干部人事档案科学化、制度化、规范化集中管理。
2019年，宣汉县成立了干部人事档案管理服务中心，整合建立转递、收集整理、审核查阅等档案管理职能，全面理顺工作机制，明确管理职责，构建管理科学、执行顺畅、监督有力的集中管理体系。严格按照“六防”规定、四室分离等要求，高标准规划建成658平方米档案管理场所，购置56台档案回转柜、5台除湿机、12台保密电脑等专业设备，高标准打造智能型管档库房，为干部人事档案集中管理夯实硬件基础。以《干部人事档案工作条例》为基础，结合县域工作实际，制定《干部人事档案工作手册》，分类完善档案管理制度8个、建立工作清单10项、制定标准流程6个，进一步明晰干部人事档案工作流程和注意事项。
同时，结合政治品格、专业背景、个人素质等因素，通过公开招聘（考调）、交流、上派借用等方式，择优选配9名专职管档人员，为管好用好干部人事档案提供专业的人才支撑。各个乡镇、部门至少明确2名正式党员干部作为干部人事档案专（兼）职人员，并实行备案管理，对涉及干部人事档案方面的工作，均由专人专办，有效提升干部人事档案材料利用效率。通过上派跟班锻炼、外出培训学习、邀请专家讲授等“走出去+请进来”等多种方式，加强业务培训，进一步提升档案管理队伍业务能力和专业水平。
此外，宣汉县还组建巡回督导工作小组，档案中心对各单位选派业务指导员，对档案专审、移交等工作实行全程跟踪指导，高质高效推动全县干部人事档案实现集中管理。坚持高标准决定高质量的工作思路，制定《干部人事档案集中管理实施方案》，明确干部人事档案专审和移交工作业务标准、方法步骤等，进一步细化时间安排、保障措施，推动集中管理的干部人事档案质量明显提升，移交更加规范高效。实现集中管档后，组织力量分批、分类对库存档案进行一把手、年轻干部、专业领导干部、巡视巡察选人用人等开展专项“回头看”，完成53名无档案人员补充建档，重新核准认定问题272个，补齐差缺材料8万余份，推动干部人事档案信息更加完整、真实、准确。（张平、周浩瀚）