近年来，彭州市第二人民医院·成医附院彭州分院（以下简称“彭州市第二人民医院”）坚持党建和业务统筹推进，目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建促进医院高质量发展，实现党建和业务“双融双促”。
彭州市第二人民医院把“思想文化引领”作为医院高质量发展的稳定基石。该医院把思想建设放在首位，严明政治纪律和政治规矩，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为。该医院坚持把思想建设作为基础，把理论学习放在重要位置，每月印发《思想政治专题教育专刊》，组织全体党员学习，筑牢思想建设基础，上半年共印发专刊6期。该医院还利用“蓉城先锋党员e家”“学习强国”等平台加强党员学习教育。
彭州市第二人民医院把“临床服务能力”作为医院高质量发展的重要基础。该医院通过开发移动医疗应用平台，为患者提供便捷的医疗咨询和预约服务，优化了患者的就医体验；开通线上诊间支付，减少窗口排队，患者就诊平均等待时间从二十分钟缩短至八分钟。此外，该医院与成都市多家三级医疗机构建立了检验检查结果互认，互认项目检验包含六十九项、检查包含六十二项，为临床医生高效精准地推送互认检查检验项目，切实提高了医疗服务和管理的效率与质量，减少了不必要的重复检查，降低了患者的医疗负担。检验检查结果互认自2023年12月15日投入使用以来，互认调阅366份，累计互认102人次，累计为患者节约18236.3元。
彭州市第二人民医院把“人才培养传承”作为医院高质量发展的关键环节。该医院与成都医学院点对点对接，解决医院的人才需求，引进医院急需专业人员201人，中级职称30人，高级职称6人；与成都医学院第一附属医院签订托管协议，先后任命医联体单位派驻专家15人为科室主任，让他们以学科带头人的身份带动科室综合水平的提高。该医院还制定多个人才成长的激励机制，先后出台《专业技术职称评聘工作管理办法》《科研著作论文及专利发明奖励管理办法》《学历提升扶苗计划》等制度，为引进人才做好晋升、学习的保障。截至目前，彭州市第二人民医院专业职称晋升170人，学历提升73人。（完）