近三年来，宜宾学院以“平实之心”为办学治校的精神内核，全面推进校风、教风、学风和干部作风转变，走出了一条以内涵式高质量发展为核心的应用型大学建设之路。学校围绕“立德树人”根本任务，聚焦“三风”建设、应用型人才培养、科研创新与社会服务、就业创业等重点领域，系统推进改革，取得了一系列突破性成果。
铸魂强基，以“平实之心”引领“三风”建设根本性转变
宜宾学院系统构建以“平实之心”为价值引领的校风、教风、学风“三风”与干部作风建设新格局，推动校园政治生态风清气正，治理能力全面提升。
强化思想方面，三年来，设立专项研究课题25项，组建师生宣讲团开展专题宣讲200余场，撰写理论文章近200篇。学校成立以党委书记、校长为组长的工作专班，实施“党建领航”“人才培养提质”“应用型学科建设登攀”等六大计划。2024年学校第四次党代会进一步明确“建成特色鲜明的一流应用型综合大学”奋斗目标，提出“三步走”战略安排。
强化制度保障方面，学校累计修订制定制度110余项，构建覆盖人才培养、就业服务、人事管理、资金运行与治理效能五大领域的制度体系。
校园风气焕然一新，教风学风作风同步提升。在校风建设方面，加大校园基础设施建设投入，临港校区一期、二期全面投入使用，现代化教学楼、图书馆、实验楼等硬件条件不断完善，智能化演播厅、体育馆、就业育人综合体等设施持续升级。校园文化节、科技节、艺术展等活动丰富多彩，师生精神面貌积极向上，形成了“教学相长、文明友爱”的校园氛围。在教风建设方面，学校加强师德师风建设，定期组织教师学习师德规范，开展师德师风主题教育活动，建立师德考核评价机制，实行“零容忍”制度。同时通过教师培训、教学竞赛、教学研讨等活动提升教师教学能力，教师积极探索启发式、讨论式、项目式等教学方法，教学质量和水平提高。在学风建设方面，学校强化教学管理，严抓课堂纪律、手机管理、出勤情况，严肃考风考纪，落实学业预警机制。完善学业支持体系，开设考研公共课辅导班，开展“奋斗的青春”系列讲座，发挥先进典型示范作用。
立德树人，以“应用为本”构建高质量育人新生态
学校围绕“德智体美劳全面发展”和“专业设置要同社会就业结构相匹配”的育人导向，推动学科专业优化、育人机制创新与服务能力提升，应用型人才培养实现历史性突破。
学校出台《“五育并举”工作总体实施方案》，将体育、美育、劳育全面纳入2023—2025版人才培养方案，新建“四新”类通识课程60余门、劳动教育课程20余门，推动“知识传授+价值引领”深度融合。加强思政课程与课程思政建设，立项省级思政名师工作室2个，构建“三全育人”“十大育人”协同机制。1件作品入选教育部2023年高校“礼敬中华优秀传统文化”宣传教育活动“水墨校园”绘画联播遴选名单，2个项目获批四川省第四批高校思想政治工作精品项目。
优化学科专业布局，增强社会适配度。学校对接四川省万亿级产业和宜宾市“4+4+4”现代产业体系，打造“电子信息类”“食品饮料类”等特色学科集群，构建“以工为主、师范为根、多科协同”的学科发展新格局。2023年，软件工程入选四川省“贡嘎计划”建设学科；2024年，学校被国务院学位委员会增列为加强建设的硕士学位授予单位，办学层次实现历史性突破。三年来，学校新设数字经济、智能制造工程等3个专业，成立茶学院、竹学院、人工智能学院等特色学院。
深化产教融合，提升社会服务能力。学校积极构建“政产学研用”融合育人生态，向上争取人工智能与机器人、精制川茶两个产教融合实验实训基地项目，获批专项资金1.1亿元。融入宜宾国家级产教融合示范城市建设，建设产教融合基地150余个，提供岗位2000余个。推动科技成果转化，聚苯硫醚无催化合成技术、油樟综合利用技术等一批重大成果在生产实践中落地。成立“城乡融合发展研究院”，组建博士专家服务团，定制化服务区域发展。学校还积极拓展国际合作，建立老挝琅南塔校区，与16个国家30余所高校建立合作关系。
课程与教学团队建设成效显著，构建起“国家级－省级－校级”三级课程体系，国家级一流课程实现突破，省级一流课程数量较三年前增长87.5%；周志凌教授领衔的教学团队获评四川省“五一巾帼创新工作室”，其“课程思政融入写作教学”模式获全省推广。产教融合特色日益凸显，紧扣“5+1”现代工业体系，研发的“产业案例库+实践教学包”等特色教学资源被地方企业采纳用于员工培训，相关经验获国家级主流媒体专题报道。课程创新与资源共享成效显著，《创新性思维与方法》获批国家级线上线下混合式课程，选课人次覆盖全国数十所兄弟院校。此外，以中国国际大学生创新大赛等重要赛事为抓手，参赛规模、覆盖人数及省级以上获奖数量均实现稳步突破，形成了“以赛促学、以赛促创”的良好氛围。
科研创新与社会服务，以“产教融合”赋能区域高质量发展
学校坚持“面向需求、应用为本”的科研导向，深化科研体制机制改革，推动科技成果转化与产教融合，服务地方经济社会发展能力显著提升。
2023—2025年，学校新增国家级项目21项，已超越基准目标；省部级项目立项数量稳步增长。师均科研经费稳定在23万元左右，科研创新活力持续激发。
科研平台与团队建设取得突破。学校立足宜宾作为“长江经济带首节点城市”的区位优势，围绕“世界级白酒产业集群数字化转型”与“全球动力电池供应链体系重构”两大核心命题，建设校级科研创新团队48个，培育具有质量与标准化特色的团队15个。获批“城乡产业融合发展数字分析与智能决策四川省社科重点实验室”“农食产品标准化与检验检测四川省高等学校工程中心”等高能级平台，实现学校第一个作为独立单位建设的省级重点实验室“零的突破”。学校作为共建单位与江西农业大学联合申报的木本香料国家林业和草原局重点实验室已于2025年通过评审。
科技成果转化成效显著。2023—2025年，学校成果转化及实际服务到账经费年均超2000万元。2025年4月，与河南晋控天庆煤化工有限责任公司签署《聚苯硫醚（PPS）无催化剂合成技术转让合同》，以普通许可方式转化金额800万元。学校通过出台《科技成果转化实施办法》、赋予成果人90%收益权等政策，推动“人才团队+项目+产业”模式落地。
校地合作深度拓展。学校与川茶集团联合申报的《精制川茶产教融合人才培养示范基地》成功立项为四川省产教深度融合改革试点项目，获批3000万元建设经费。
就业育人：从“高去向落实率”迈向“高质量充分就业”
学校推动就业工作实现从追求“高去向落实率”到实现“高质量充分就业”的深刻转型。
学校通过深入开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题活动和“平实之心”就业观教育，树立从实际出发、热爱劳动、脚踏实地的职业价值观。设立“平实之心”职业生涯咨询工作室，通过个体咨询、团体辅导、生涯嘉年华等多种形式，为学生提供专业化、个性化的生涯规划服务。
学校将就业工作确立为“一把手”工程，成立由党委书记、校长担任双组长的就业工作领导小组，形成“主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、职能部门协同推进、二级学院主体落实”的责任链条。持续加大就业专项经费投入，建成全国首个集招聘宣讲、就业培训、生涯咨询等多功能于一体的“就业创业育人综合体”，年均服务学生超万人次。通过制定并完善《就业工作量化考核评分细则》等制度，将就业成效作为关键考核指标，确保工作部署、责任、落实“三到位”，实现了就业工作从招生、培养到就业的全链条联动。
路径创新，实现精准化就业服务模式。在拓宽渠道方面，学校坚持“走出去”与“请进来”并举，校领导带头开展“访企拓岗”，三年来走访用人单位上千家，拓展新岗位上万个。构建了“省级大型招聘会+校级双选会+院级专场招聘会+专业精准推介会”四级招聘体系，每年吸引800余家用人单位来校，提供近4万个岗位。深化校地合作，紧密对接四川省“5+1”、宜宾市“8+2”产业布局，与800余家企事业单位签约，共建186个产教融合实训基地。
在细化指导方面，学校实施“四年一贯制”生涯教育体系，分年级开展规划意识唤醒、专业素养锤炼、就业技能强化和岗位对接服务。引入社会资源，与地方人社部门合作推动公共就业服务进校园，组建“就业创业导师团”，年均为万余人次学生提供政策解读、简历诊断、面试指导等公益服务。同时，打造“5G云就业”招聘服务平台，建设场景化就业体验馆，建立“校级－省级－国家级”学科竞赛体系，以赛促学、以赛促创，全面提升学生就业竞争力。
在精准帮扶方面，学校构建了完善的兜底保障机制。按照“一人一档”“应纳尽纳”原则，对重点群体毕业生进行精细识别与分类。为每名重点群体毕业生至少开展3次谈心谈话、推荐参与3次就业促进活动、推送3个有效匹配岗位。创新建立“一人一策”就业动态管理台账，并组织编写使用了《大学生重点群体就业指导》校本教材。通过干部职工“5321”结对帮扶机制和创新的“就业家访”工作模式，校领导亲自带队深入生源地，联合当地人社、残联等部门进行定向帮扶，连续三年实现有求职意愿的重点群体毕业生100%落实毕业去向。
站在新的历史起点上，宜宾学院将始终保持平实心态、弘扬务实作风、激发创新活力，坚定不移走好应用型大学建设之路。（完）