新华网四川频道７月１１日电（记者侯大伟　丛峰）能否用科学的制度、民主的方法把人选好用准是干部人制度改革的关键。成都市将此作为干部人制度改革的切入点，把干部选任工作中的一些原则性要求具体化，用制度的刚性完善选任机制，防止"干部带病上岗"。同时在领导干部选任办法的具体实施过程中实行柔性化操作管理，鼓励各区（市）县、各部门在坚持刚性原则基础之上，积极探索创新干部选任的具体办法。

    １１日，在成都召开的"构建和谐社会·成都论坛"上，成都市委副书记邓川介绍说，从去年起，成都市围绕干部选拔任用的关键环节集中出台了《选拔任用党政领导干部民主推荐暂行办法》、《干部考察预告试行办法》、《市委常委会讨论干部任免投票表决暂行办法》、《关于拟提拔任用领导干部征求同级纪委（纪检组）意见的实施办法（暂行）》等３０多项制度，把干部选任工作中的一些原则性要求具体化，用制度的刚性来完善选任机制。

    据了解，２００３年以来，全市共票决了３１５８名干部，其中８个区（市）县对党政正职拟任人选实行全委会票决；有１４４３名拟提拔任用的区（市）县级管理干部征求了纪委的意见，其中１３名干部被建议取消提拔资格，３名干部被建议暂缓研究。

    在用一系列刚性制度完善、细化领导干部选任机制的同时，成都市鼓励各区（市）县、各部门积极创新干部选任办法。

    邓川介绍说，今年年初，成都高新区将全区空缺的处级岗位向所有干部进行公开招考，其中最敏感的面试环节向其他竞聘者和普通群众完全开放，人们可以自由进入面试会场旁听，且评委都是当场亮分。为避免对干部考察的程序化、概念化描述倾向，高新区此次招考干部还引入了人格指数测试和组织行为学测试，并聘请一名心理学专家在全程介入选拔考察的各个环节之后对每个竞聘者进行心理、人格和行为特点分析。

    民主选举方面的尝试一经实践并被群众认可之后就会迅速在全市推广开来。自２００３年１２月新都区木兰镇成为全市第一个实行公推直选党委书记的乡镇试点之后，成都市已有２７名乡镇党委书记是采取公推直选的方式产生。今年初，成都市委又明确要求乡镇党委书记一律实行公推直选。（完）

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