■大学生为自己“喊价” 　　以前羞羞答答不敢谈半个“钱”字，如今，大学生面对应聘单位，越来越敢开口报“身价”：“月薪最少 4位数！”据重庆市人才交流服务中心提供的一份关于大学生择业标准的调查资料显示， 60.8％的学生将“高薪”作为首选。 　　日前，重庆大学工商管理学院的小陆被一浙江企业相中，在与考官面谈时，他除了对企业给个人提供的发展环境、机遇及职业培训表示关心外，小陆还提出，试用期内，月薪不能低于 2500元。小陆说，薪水是一个人工作能力及价值的证明。为自己定价，也就是告诉企业自己的能力有多少。而能提供“高薪”的企业，经济实力、企业文化、工作环境相对较好，并在一定程度上反映出该企业重视人才，更有利于个人发展。 　　一些大学生认为，货真价实是市场经济的基本特点，“便宜无好货”一说，在人才市场同样适用。如对薪水要求明显低于市场价格，那么不仅不能表达足够的自信，还可能给用人单位一个无法胜任的印象。  ■用人单位：学生还不能正确认识自己 　　重庆市内一家制药企业负责人称，如今，前来应聘的大学生，除了询问住房、医疗福利等待遇，大多数都会直接或间接地提出薪金要求，有的还大胆地报出具体身价。只是，不少学生还不能正确认识自己，仅凭感觉来报价，不符合企业实际，还需调整。 　　有关人士介绍，毕业生刚走出校园，不可能很清楚自己对用人单位的价值，在对方尚不了解自己时，急于问月薪，则会欲速而不达。  ■“薪资联盟”是一个美丽的梦？ 　　赞同归赞同，超过三分之二的大学毕业生表示，对“薪资联盟”前景并不看好。他们认为只有那些“出身名门”———名牌大学毕业、那些热门专业不愁出路的人，才有资格来唱这种“站着说话不腰疼”的高调。 　　“网上闹得再厉害有啥用？你有本事就能拿高工资，没本事的哪怕是 500块钱的活儿也没戏。另一方面，只要你自己有独门绝技，工资哪里会低于 2500元。”重庆大学工民建专业的冯超坚持认为。 　　重庆师范大学电教系本科生吴颖，觉得这“联盟”纯属部分人在那里“痴人说梦”：“我的心理价位是 1000元 /月，现在很多中学都只进研究生或重点大学的学生，我着急的是快点落实个单位，哪敢待价而沽哟。” 　　重大工商管理学院 MBA班的牛华告诉记者，号召成立这一工资联盟本身就是不成熟的表现，就业市场的严峻形势以及学生之间的激烈竞争，足以把这个“同盟”击得粉碎。“如果一家公司第一年只给 2000元月薪，你签不签约？要知道，后面还有几万人等着呢。”他感慨道。     日前，重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。这则帖子全文如下：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于 2500元 /月的就业协议，坚决不签。”帖子发布后短短几天，网上点击数就达 9000多次，跟帖也超过 400个。短时间内，“薪资联盟”成为在渝高校大学生们谈论最多的话题。是大学生自身价值意识已有提高？还是大学生初生牛犊不怕虎，哗众取宠的一番炒作？ 高校毕业生求职新招:给我个岗位我不要工钱     四川师范大学几名毕业生在昨日的双选会上递出“无薪求职书”，只求工作不要薪水     毕业找工作多次碰壁，昨（21）日，成都国际会展中心，四川师范大学几名毕业生向用人单位提出———“不求薪水，只求机会”，以求得一个展示自己能力的工作机会。   大学毕业生该拿多少钱 别拿起薪当回事     无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学毕业生们盲目求职心态的表现：要么对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，找不到自己的准确定位；要么是过分天真，认为不要钱就可以让用人单位轻易地接受自己，完全背离了最基本的市场交换规律。 ......     实际上，一个大学毕业生在刚刚工作之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。但是，毋庸置疑的是，只要一个大学毕业生在工作中体现出自身的价值，企业绝对不会因为其工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。  来源:综合                                                                            编辑:陈静