从昨日开始，华西都市报开始陆续邀请成都市各区（市）县主要领导值守该报“亲民热线”，与市民进行直接对话，并现场解决市民反映的一些问题。看了这个新闻，笔者不禁为之击掌叫好。如此“亲民热线”，自会成为干群关系保持良性互动的一处宽阔平台。
建立起来自群众的长效监督机制，是督促机关干部体察社情民意、替民排忧解难和为民办实事的有效载体。而要建立起这样的长效监督机制，就需要搭建一个干群交流的宽阔平台或互动空间。这样不仅可以充分展示各级干部干事创业的形象和风采，更可显示群众对我们的干部“到底赞不赞成，满不满意，高不高兴”。有了这样的平台，以往那种人浮于事、干部作风飘浮的状况或恶习，便能够经常听到喊打之声，难有藏身之所。
其实，干部状态的好坏，实质是干部工作作风和思想作风上的问题。现实工作中，确有干部不思进取，浑然度日，沉溺在那种“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的惰性状态之中；有个别领导为了自身政绩，发号施令耍威风，不惜弄虚作假，虚报浮夸，甚至大搞劳民伤财、违背民意的“形象工程”；还有人一旦眼前有利，便不管上级如何三令五申，也照样把手中的权力当成谋利的利器，不给好处不办事，给了好处乱办事。总之，就这些不在状态的干部而言，他们不光会成为影响事业发展的“绊脚石”，而且还容易导致并发生民意在此淤积或堵塞的“肠梗阻”。
时值社会转型期，一些干部受各种因素影响，思想认识不能到位，以致责任意识不强。要调整干部这种惰性状态，引入问责机制，建立对干部状态实施监控的长效监督机制便显得刻不容缓。只有这样，才能对那种吃拿卡要或门难进、脸难看、话难听、事难办等种种干部不在状态的现象构成真正的压力，这也恐怕正是“亲民热线”开设的真正意义之所在。
□士君 | 
