企业保证，不会用诚信做赌注 SONY公司在四川大学的校园招聘会现场     面对同学的质疑，企业并不认为自己的行为是在作秀，而是在认真负责地挑选人才。     万科集团公司现场招聘工作人员王延军：“每个公司选人都有自己的用人理念，同学如果仅凭觉得自己或者身边的同学都没有被企业的校园招聘活动录取，就怀疑公司招聘的诚信，这是不理智的。万科去年在全国招了７０名大学生，今年计划招收２５人，但具体在哪个学校招多少名不确定。去年四川地区有１０００多人在从网上投放简历，１００人参加笔试，２０人参加面试，最后只招收了两个人。不是大家不优秀，是因为竞争本身就是残酷的，一千多人参加应聘，到最后可能只有一、两个人被录用，这都是正常的，企业是绝不会拿诚信形象去做赌注。为了避免牵扯同学过多的精力和产生不必要的费用，万科都在各分公司设立了招聘分站，同学们可以就地参加考试。”     田洋，电子科技大学２００４届硕士毕业生，现供职ＩＢＭ成都分公司：我是去年通过ＩＢＭ校园行找到工作的，虽然当年在四川地区只招了２个人，但不能仅凭招收人数少就否定校园招聘会。这种形式免去了同学的奔波之苦、门票之累，而且学校举办的比较正规，不会像外面的那样容易上当受骗。现在找工作，如果去一般的人才市场，基本上是“竹篮打水一场空”，门票五块、十块给了不说，大多企业都要求有什么工作经验之类，还不排除其中好多企业是职介中心自己的人在里面立个牌子、挂个广告就说招人，其实什么都不是，就是骗钱。校园招聘会是值得信赖的招聘方式，但是你自己要衡量录取的比例，以免错过其他的机会。     四川大学招生就业处副处长荣建国：当前，人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场是毕业生就业的三大主体。从最近几年的趋势看，校园招聘会已经发展成为毕业生就业的主体市场。据统计，最近两三年来，每年四川大学的毕业生通过在校园内开办的双选会，可以实现近６千人就业，占每年签约总人数的７０％。而进行校园招聘会的企业大都实力较强、要求较高、招收人数偏少，但对学生来说，这样的招聘会给了他们一个直接和用人单位接触的机会，提供了一个可以展示自己、公平竞争的平台。这种面对面的接触，有利于同学对单位的发展前景作出自我的评估，促进双选就业。      企业校园招聘会现场:教室里人员爆满，来晚的同学只能趴在窗外听 校方把关，确保企业校园招聘会货真价实     面对纷繁复杂的企业招聘大军进入校园，作为主管方的学校如何规范企业的招聘行为，一时间成为讨论的焦点。     四川大学招生就业处副处长荣建国：企业申请来学校开招聘会，学校首先要通过一系列的调查来考察他们的企业信用度和招聘诚信度。在进入学校之前，我们都要求企业把营业执照复印件、单位联系人、电话、网址等资料传真过来，经过评估后才允许它注册成会员，进入学校举办招聘活动或者进入就业网站选人。在毕业生就业信息网上，我们也会登出招聘企业的基本情况，方便学生查询。     “前程无忧”公司新闻发言人冯丽娟：对企业来说，如果要招聘人才，其实用不着到学校搞这么大的阵势，学生要了解企业的相关情况和招聘信息，到企业网站上看就可以了。企业举办这么一次招聘会，花费也是相当高，要场地、要人员、要先期宣传等等，所以说企业进校园举办招聘会或多或少带点宣传的意思，也是无可厚非的，光凭这一点不能把企业招聘的意图全盘否定。     企业的形象宣传和招纳优秀人才是长期过程，而毕业生求职是短期行为，这种企业的长期过程与学生短期行为存在着矛盾。要解决矛盾，就需要企业、学校、学生三方的沟通。     企业应该明确地告诉同学此次招收的具体职位、要求、薪金等信息，让同学对自己的能力有个权衡，不至于花费过多的精力和时间。     而校方也应该对企业的诚信度做一个评估，如果认为明显带有宣传性质的，宁可不进，也不能让企业以招聘为名而欺骗了学生。学校对此有决定权，应该当机立断。     同时，毕业生也应该换个角度来看待企业的校园招聘行为，多参加这种活动，对学生了解企业文化、提高自身素质从而作出明智的选择也是有好处，而且通过多次应聘后，能看到自己的不足，有利于提高今后应聘的成功率。（完）