考试的计分体制从原来的百分制改为710分；不发合格证书，只发成绩单……几天前，国家教育部出台的大学英语四、六级考试改革措施在英语培训界引起强烈震撼。新政策是否将使培训市场受损？用人单位还看重大学英语四、六级证书吗？学生还用得着考四、六级了吗？2月27日，记者就此采访了英语培训学校和部分学生、用人单位。

　　学校：对培训影响不会长久

    大学英语四、六级考试改革措施的出台，会对英语培训市场产生什么影响呢？27日，记者采访了戴氏、成都新东方的负责人。

    据悉，我国每年有1000多万四、六级考生，四、六考试培训辅导和培训市场成了金矿，形成了一个庞大的产业。据统计，每年国内约有30万学生参加英语四、六级培训班，每名学生的培训费用按500元计算，“蛋糕”就达到了1.5亿元。按1000多万考生每人购买50元的辅导教材计算，辅导教材的市场高达5亿元。

    成都新东方一位负责人告诉记者：全国每年参加新东方英语四、六级培训的学生有10万人，每人花费500元左右，新东方每年在此项培训上的收入就可达5000多万元。新政策的实施将使他们减少5%-10%的收入。成都英语培训界有关人士估计，成都新东方的收入“将减少3成”。

    戴氏英语学校负责人认为，新政策对成都英语培训市场有较大影响是肯定的，但不是长久的。新政策对英语培训市场的影响有两方面，对以大学生为主的学校来说，打击是比较大的；对戴氏等以工作需要出发、提高英语能力为培训目的的学校来说，不但不会影响，反而会刺激生源的增加。

    “四、六级是长久以来形成的一个评估英语能力的认知品牌，在用人单位中有很高的信任度。”他说，改革对学生和企业都是好事，不会因为只发成绩单、不发证书而影响其含金量。以前只是合格证书，“60分和90分是一样的”，将来改发成绩单，听力、写作等各得多少分，对学生的英语成绩、能力的评判将更加精确、合理，更受用人单位的喜欢。“用人单位对英语的要求只会越来越高，学生学英语、考四六级的动力仍在。”

    企业：用人还要看四六级

    记者了解到，目前，七八成的用人单位要求员工拥有四级或六级证书，他们认为，四六级考试是目前国内参加人数最多、也是最权威的一种考试。除此之外的其他英语等级考试因为参加人数较少，很难成为评判应聘者外语水平的标准。

    北京汇源、可口可乐、TCL等知名公司相关人士的共同看法是，企业将四六级证书作为录用标准之一也是出于无奈，因为“除此之外没有什么更好的证明材料，也没有什么更加先进、权威的英语水平评价体系”。

    27日，在成都的一个大型招聘会上，记者看到，不少企业在招聘时依然对外语水平提出了明确的要求。一家通讯公司的人力资源部经理李先生称：“应聘者的英语水平如何，总要有一个权威的评判标准，现在被大家广泛认可的就是四、六级证书。”李先生认为：“改革以后没有合格、不合格的明确界限了，这给企业增加了评判人才的难度。但以后，社会会普遍承认一个及格线，如500分、600分，就如托福成绩社会普遍认可的550分一样。”

    学生：不敢轻易放弃四六级

    以前，在绝大多数高校，只有获得了相应英语等级证书，学生才能拿到毕业证书和学位，因此，四、六级资格考试成了决定许多人命运的关键。现在改革了，学生是否会放弃英语四、六级考试呢？

    27日上午，在某英语学校，一位正在参加四级培训的祁姓同学告诉记者，自己在某大学读大三，将于今年参加四级考试。他称，为了准备四级考试，交培训费、买资料等，他已花了好几百元。“即便不参加四级考试照样可以拿到毕业证，我还是要考四级，因为我不想毕业就失业。现在很多用人单位都看重英语水平，不学没有办法。”

    另一位参加六级培训的学生说；“虽然改革给大学生‘减负’了，但是就业压力不会让你真正‘减负’。求职、工作的压力，让我们还得考四、六级。除四、六级外，很多学校根本没有要求的证书，许多大学生不仅照样争着去考，而且还越考越多。”　记者赖波