九星大道一家公司在办公区安装“电子眼”的做法引起员工争议，律师称不侵权     

图片说明：“电子眼”守候员工上班

    “在办公室里安装了电子眼，随时被领导监视着，感觉很压抑、很不爽！”昨日，因不满公司管理层在员工办公区内安装“电子眼”，四川瑞登通讯有限责任公司部分员工通过匿名方式，辗转向管理层传话，希望拆除天花板上的8只“电子眼”，但被拒绝。

    “电子眼”盯牢员工

    据位于九星大道5号的四川瑞登通讯有限责任公司多名员工称，公司二楼的员工办公区有100多平方米，动力组等40多名员工在该办公区工作。

    大约在一个月前，他们返回办公室后，发现几名技术人员正在办公室的天花板上安装“电子眼”。很快，天花板各个角落共安装了6只“电子眼”。几天前，天花板上又增设了两只“电子眼”。8只“电子眼”的显示屏都设在公司人力资源部领导的小办公室内。由于整个员工办公区都在“电子眼”的监视之下，众员工在办公室里的一举一动，均被一一定格。无论公司领导在外办事或是待在小办公室内，只要调出视频资料，员工办公室里发生的一切都一目了然。

　　部分员工感觉很不爽

    “电子眼”在头顶“站岗”后，很快引起了部分员工的不满甚至让一些人感觉压抑。据小张称，此前每次从外边忙完后回到办公室，心情都很轻松，感觉像回到了自己的家中一样。自从天花板上安装了“电子眼”，回办公室的心情完全变了，“跨进办公室后，感觉随时被领导监视着，心里很压抑、很不爽！”小张说，自从有了“电子眼”，因担心被领导发现，他回到办公室就老老实实坐着，不敢再“开小差”，不敢再偷偷挖鼻孔、脱鞋子……和小张的感觉一样，8只“电子眼”让该办公区内的部分员工感觉到了压力，有人甚至因此萌生了辞职的念头。有人认为，此举侵犯了员工的个人权利。

    但在接受采访的5名员工中，有两名员工明确表示“安装电子眼无所谓”。

　　不会关闭“电子眼”

    据该公司人力资源部负责人张宇称，由于一个月前，相邻单位及公司内部先后多次发生被盗意外。出于防盗保安全考虑，一名管理人员提议在员工办公区安装“电子眼”，公司管理层开会研究后，该提议被采纳并立即实施。

    张宇称，这些“电子眼”的视频，平时主要由她兼管。但因为她平常还要忙其他事情，并非一天24小时都盯着电脑屏幕，只是偶尔瞄一眼罢了。如遇到意外事情后，才会调出视频资料细细查看。从她平常掌握的情况看，安装了“电子眼”后，员工上班时间“开小差”的现象几乎没有，整个团队的面貌及工作效率也大为改观。

    昨日，该公司少数几名员工委托记者向该公司负责人“传话”，希望管理方能暂时拆除这些“电子眼”，但被该公司经理张先生一口否决。

    张经理称，这些“电子眼”作为公司管理的手段之一，不仅杜绝了员工在办公室上网聊天、看电影等“开小差”现象，还可防止员工迟到早退等。对于部分员工反映“感觉压抑”，张经理解释称，办公室是工作区域，并非私人空间，只要工作人员不“开小差”，就谈不上“压抑”。

    说法

    位置安装合适不侵权

    四川鼎立律师事务所赵彬律师在接受采访时称，只要摄像头的安装位置合适，此举并不构成任何侵权。

    赵彬律师称，办公区本身就属于公共场所，并非个人空间，在天花板上安装摄像头无可厚非。但若把摄像头安装在洗手间、更衣室等地方就另当别论了。但是，“电子眼”拍摄的资料在公开或用于商业目的时，必须提前征得当事员工的同意，否则就涉嫌侵犯肖像权。

    四川大学法学院教授王建平称，据他所知，在一般的办公区域及学校教室内是否能安装“电子眼”，相关法律并没有明确规定，所以是否构成侵权，还要从公司安装“电子眼”的目的以及产生的后果确定。譬如银行出于安全考虑在办公区内安装摄像头是无可厚非的。但对于普通的公司，仅仅是出于防盗考虑，不妨采取分时段开关机———在员工上班期间，关闭监控设备，员工下班后再启动，这就可以有效避免争议。   (完)  (记者 孙鹏 摄影 江宏景)