现在，职场人相见，不再以咒骂老板为接头暗号，转而询问起组织归属：“你是‘玉米’、‘笔迷’，还是‘凉粉’？”在刚刚过去的这个夏天，一种名为“超级女声”的风暴以“麦莎”登陆的速度席卷各地。提到李宇春、周笔畅、张靓颖的大名，必会引起癫狂与骚动，上至七旬老妪，下至两岁幼儿，无一幸免。如今，“超级女声”结束了，但留下了严重后遗症——两个不管是否有关联的事物一定要放在一起ＰＫ一番。这不，新一轮ＰＫ火爆上演了！

    超女海选 PK 名企海选

    “超级女声”热遍全国，“海选”一词也跟着家喻户晓起来。所谓“海选”，大意是不设门槛，人人有机会，谁都可以参加，但也正因为此，参加人数动辄数万，想要从中脱颖而出，实在是难度超高。

    这就好像是大学生毕业求职。对知名企业而言，每年的校园招聘就是一项万里挑一的浩大工程。而对打破头争投简历的求职者来说，“晋级”的可能不过是万分之一。来自跨国公司的数据显示，一些顶尖跨国公司一年之内收到的简历不下四五万份，而招聘职位往往可能仅一两百个。微软亚洲工程院就曾出现过１．２万简历中只选出７０人的情况。如此壮观的景象，也只有超女海选才能媲美。

    想唱就唱 PK 想“面”就“面”

    “超级女声”的口号是什么？连三岁的小朋友都可以告诉你：“想唱就唱！”没错。主办方总以“为女性提供了展示个性、自信和勇气的舞台”而洋洋得意。在网络上红极一时的“红衣主教”黄薪，身为某科技公司的董事长、已经３６岁的她尽管并无多少歌唱天赋，在参加“海选”时甚至几度出现喊不上去的尴尬状况，但她仍然坚持唱完整首歌，并且凭借独特的个性和舞蹈闯过“海选”关。

    这让人在叹为观止的同时，想到了求职过程中的“一景”——面霸。他们同样是一群有个性、有自信和有勇气的人。想“面”就“面”，管你招聘企业的来头有多大，管你是否发给我晋级通知书。如同黄薪逗翻了评委一样，另辟蹊径展示个人优势的应聘者也会赢得很多企业的青睐。

    年轻超女 PK 职场新人

    在“超级女声”的舞台上，尽管也曾有唱着《我的祖国》的中年女性出现，但更多的时候，这个不限制参加者年龄的节目还是成了年轻人狂欢的海洋。还在上大学的李宇春、周笔畅、张靓颖，还在上中学的赵静宜、黄雅莉，一群小朋友搅翻了这个夏天。

    一家职业顾问公司所做的调查显示，有三成人对“超级女声”持反对意见，这三成人中，超过半数的人是中高层管理者。而七成持赞成或无所谓态度的人中，５２％为男性，４８％为女性，其中，女性白领超过六成为普通白领。换句话说，关注“超级女声”的大多是踏足职场不久的“ｎｅｗ－ｎｅｗ ｐｅｏｐｌｅ”，而他们不惜翘班跑到长沙观看比赛、不顾他人白眼抢夺手机投票的狂热举动也令人胆寒。

    超女三甲PK 职场三强

    李宇春 PK 拓展型职业人 李宇春类型的人，非常有个性和开拓精神，标新立异，各种环境都能迅速适应。在办公室里，此类人的“人气”也是最旺的。李宇春类型的人如果找对位置，非常有希望晋升为公司“二把手”。但他们也可能遭遇危机：一是缺乏耐心和坚持度，做很多事会没有结果；二是“成也萧何败也萧何”——张扬的个性固然能令一部分人喜欢，也会让很多人讨厌。在职业生涯初期，李宇春们恐怕要夹紧尾巴做人，多培养自己时间管理、工作计划等能力。

    周笔畅 PK 安全稳定型职业人 周笔畅类型的人因其“孩子气”，非常容易接近，所以是办公室气氛的协调者，他们有粘合剂的作用，人缘极佳。在办公室中，这种人也是必不可少的。而且因为科班出身，他们的专业能力也不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励着人们朝积极向上的方向发展。但可能因为在办公室里一直如鱼得水，六成以上的“周笔畅”最后会落入“安全稳定型”行列，所以，如果想承担更大责任、继续发展，他们应该时刻提醒自己不要太过“安分守己”。

    张靓颖 PK 创造型职业人 张靓颖类型的人比较注重个人能力的提升，对沟通和协调不感兴趣，把自己的事情做好是他们的原则，所以，他们的团队意识及同周围人沟通的意识很差。这类人对工作要求非常高，会给自己造成很大压力，也会让共事团队的其他成员很难受。所以，张靓颖们不妨分解压力，告诉自己“放轻松些，偶尔办砸也没关系”；关闭压力，不要让自己的压力影响到周围同事的心情。毕竟，人人都喜欢快乐工作。  (完)（祖佳）