处理

    由于不满医院所作的解聘处罚，吴高升向云南省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，据认为这是云南省的首例人事争议仲裁申请。医院认为，吴高升的申请材料“不顾事实、制造伪证，想为自己开脱，可见吴高升品行恶劣”。

大学女生在与教师的爱情之路上也应慎重。

    云南省人事争议仲裁委经过对王丽本人及看护她的几名同学进行核实、取证，在裁决时维持了医院的解聘决定。在“裁决书”上有这样的表述：吴高升作为昆明医学院第二临床医院急诊医学教研室教师，在明知王丽为本校在校学生的情况下仍与王丽恋爱并发生性关系，在王丽违反校规这一事实上负有一定责任；同时，吴高升没有正确处理好与王丽的恋爱关系，其行为后果已严重干扰了单位正常的工作、教学秩序。依据双方签订的《云南省事业单位聘用合同书》第六条第五款第五项的约定，医院对吴作出的解除聘用合同的决定是正确的，应予以支持。

    记者在云南省人事争议仲裁委了解到，本案并不复杂，“这只是一起简单的合同纠纷。”一名不愿意透露姓名的工作人员告诉记者，“恋爱是个人自由，但如果越界，超出了让单位容忍的范畴，单位当然可以名正言顺地予以处罚。而双方在劳动人事合同中也已有非常明确的约定，只要给单位带来声誉受损等事件，单位完全有理由解聘。”

    他说，“我们调查的结论是，这名学生的确承担着巨大压力，并且这件事的确让医院处境尴尬。”当吴高升的个人问题给单位带来麻烦和困扰，单位只能“痛下杀手”。

    “这是2002年人事制度改革带来的重大变化——双向选择，用人单位可以解聘员工，员工也可以辞职不干。事情被吴高升人为夸大了。他并没有被吊销行医资质与教师资质，他仍然能在其他医院应聘上岗。”

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