岁末年初，各单位在总结工作时，大都要对先进集体、先进个人等进行奖励。但现在的问题是，有些基层单位在“行赏”时，没有客观地论“功”，而是按官员的职、权大小行赏，“高帽子”大都落到了领导的头上，使群众离荣誉越来越远。人们戏言这种不正常的奖励现象为“群众长期作贡献，领导经常得实惠”。

    据分析，将论“功”行赏变成论“官”行赏，其始作俑者大都是领导手下那些“抬轿子”的人。他们常在领导身边，眼观领导，耳听八方，总结工作时有金就往领导身上贴，有好处时就往领导身上拉，为的就是投桃报李，日后自己能捞到好处。可见，领导干部这种“被动”得奖的现象，也是一种不好的风气。而作为一个明智的领导干部，更应明察秋毫，对那些被“强加”在自己头上的奖项，不妨认真掂量掂量，做到受之有愧的奖励坚决不要。

    当然，领导干部中有不少人确实在工作中做出了突出贡献，应该受到肯定和奖励。但这奖那奖都给领导得去了，同样做出突出贡献的普通群众心里会有何感想？长此以往，群众的工作积极性必然会受影响，领导在群众心目中的形象也会大打折扣。因此，作为领导干部尤其在这个问题上，要发扬见困难就上、见荣誉就让的优良传统，多把一些奖励留给普通群众，这对工作以及对自己个人的进步等都有益处。（完）（端阳）