错过了第一次招聘潮的大学生也不必过于忧心，第二季招聘同样会有不错的机会。

    随着寒假到来，针对应届毕业生的第一轮招聘已经过去，但第二轮招聘将会随之到来。大部分中小企业一直等待名企招聘高峰过去，他们都把目标锁定在了春节以后的时段，而且参加第一轮招聘的企业也可能空出部分职位等待研究生考试后的考生分流。第二季招聘的到来是可以预期的，毕业生应该调整心态，重振旗鼓迎接第二季招聘。

    ■招聘风向标

    小企业看准第二季招聘

    “中小企业往往心态比较现实，他们一般选择春节之后进入学校，因为春节以前是知名企业的天下，他们无法与之竞争。”人民大学就业指导中心的一位老师告诉记者，“有一家经营汽车配件的小企业在11月份来过学校，但是宣讲会现场门庭冷落，岗位需求20人的企业宣讲会吸引的学生不足30人，而且基本上抱着观望的态度，真正投简历的只有10个人左右。”记者调查发现，参加春节招聘会的企业多以微软、甲骨文、Intel、IBM等软件电子企业，以及各外资投行、商业银行和国有银行等金融机构为主，还有就是国内高技术企业如盛大、百度等。

    显而易见，这一时段的招聘企业都是响当当的百年老店和高技术领域的新秀，而中小企业可以说很难看到他们的身影。张先生目前是一家家族连锁企业的人力资源老总，他告诉记者，今年企业打算从清华、北航、北邮等高校招聘大约10名储备干部，张先生表示公司希望尽可能招到一些综合素质较高的学生干部，但是如果抢在春节前和大企业争人才是不现实的，因为学生就像高中生考大学一样冲着名气而来。而且，选在第二季招聘还能够找到不少考研失利的优秀学生，这应该是中小企业在校园招聘时最普遍的心态。

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