学生毁约名企也要二次觅才

    著名人力资源专家，原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌认为，知名企业虽然在春节以前的招聘有相当大的优势，往往能招到最优秀的学生，但是同时也要冒很大的风险。因为最优秀的学生在春节以前往往会同时得到好多家知名企业的录用通知，必然会有一个取舍，毁约也是极其常见的情况。特别是对于一些“万金油”类的经管专业毕业生，所得到的录用通知甚至跨越好几个行业，其毁约必然造成被舍弃的企业招聘职位出现空当。虽然企业也逐渐增加了机动名额，但是这种毁约行为对企业的招聘工作实实在在造成了麻烦，不得不让很多企业加入了“第二季招聘”的行列。

    记者在复旦、人大等内部论坛调查发现，学生毁约是极其常见的现象。知情人透露，某校的管理学院学生曾经一度集体毁约，让一家国际知名的日用品企业已经发出的十个管理培训生录用通知全部被“拒”，同样的情况发生在南方某著名报业集团身上。现在此类的企业已经开始通过分几轮发出录用通知的方法解决这个问题，但是效果不理想。一位人力资源负责人透露，基本上每一轮录用通知都有被“拒”的情况，发生在春节后的毁约情况更是频频发生。何斌认为，这种“拒绝”名企的行为，表明大学生就业逐渐趋于理性，而名企投入第二季招聘更为其他学生提供了难得的机会。

    节后跳槽带来职位空缺

    “节后跳槽应该说是一个普遍的现象，因为春节是一个职业人很好的调整时期，而且年终奖已经拿到手，跳槽也少了一份顾忌。”何斌认为，“在一些流动性比较大的企业，企业对于员工跳槽采取非常坦然的态度，因为他们也不需要有那么多的老员工留下来。”一位著名会计师事务所的合伙人曾透露，在三年的时间里，该事务所一般会有三分之二的员工选择跳槽，因为这个行业是高强度的竞争行业，相当多的人都会在入行后逐渐明确自己的职业方向，对于他们的跳槽，公司采取的是不为难的态度，春节后是跳槽最为频繁的高峰时期。

    何斌认为，跳槽乃至员工集体提前跳槽，会产生大量职位空缺，这是应届毕业生的一个好机会。虽然这些人跳走，肯定会寻觅其他的就业机会，但是他们寻求的是层次更高更看重工作经验的工作，和应届毕业生应该不会存在竞争，否则他们的跳槽必定是失败的。据专业网站统计，传媒、审计、软件、营销等行业是春节后跳槽最活跃的领域，从这个意义上说，春节后跳槽高峰势必会为有志于从事相关行业的应届毕业生送来一股暖流。

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