■求职心态

    求职受挫导致心态浮躁

    相关数据显示，从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。大幅扩招和需求的稳定，使得就业压力进一步凸现，大学生找不到工作已经不再是新闻。一位不愿意透露学校名称的京城某211工程高校就业办王老师向记者透露，该校今年共有本科生1800人参加就业，在寒假以前签署三方协议的不足400人，也就是说目前就业率不到23%，而去年该校的实际就业率不到85%，说到这里王老师一脸忧虑。

    王老师表示，由于屡屡求职失败，有的学生产生了阴影，虽然在不停地投简历、不停地参加笔试、甚至不停地参加面试，但总不能够得到一家招聘单位的最终认可。究其原因在于这些学生只是机械地参加笔试和面试，根本没有找对求职方向，关键在于心态的浮躁，不能静下心来总结一下。智联招聘人力资源专家郝健认为，求职失败的毕业生首先应该冷静地静下心来仔细思考一下自己的优势和劣势，找准求职方向，利用寒假好好“充电”，而不是一味焦虑，麻木不仁地去投送简历，最终一败再败。

    ■违约原因

    不认同企业文化而离开

    学生在和企业签订三方协议之后一般都会进入企业实习，早一些的企业会在春节以前就通知已经被录用的学生参加实习。学生在实习的过程中逐渐对自己的岗位和企业状况有了切身体验，对企业产生亲切感是有可能的，但也可能不认同企业文化，在这种情况下，学生选择离开在所难免。

    专家观点：学生由于在实习期间不认同企业文化选择离开，这是情有可原的，在这种情况下学生应该尽早明确通知企业自己的意向，应该尽量和企业商议，避免违约对自身造成损失。

    找到更好工作而违约

    优秀的学生往往会同时获得几个企业的录用通知，必然会有所取舍，而且他们在毕业前会不断寻找更好的机会，这样的学生违约非常常见，而且给企业的招聘增大了不少的成本。骑驴找马的优秀学生和求职半年找不到北的普通学生已经形成了鲜明的对比，也说明企业唯贤是用的用人取向越趋明朗。

    专家观点：在这种情况下的违约，需要学生付出一定的成本，于情理所当然，于法也完全必要。不过，此类违约应当慎重，要看自己希望最终得到什么。

    点评专家：何斌，人力资源专家，原西门子网络通信有限公司招聘经理

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