国庆大假期间，在大多数职场人士愉快度假时，少数人却因为种种原因不得不在节日加班干活。在成都某宾馆做前台接待的刘英，10月1日、2日、3日连续3天加班干活，但让她沮丧的是，加了班却拿不到应得的3倍加班费。公司对她的补偿是在节后让她补休3天。而在记者随机采访30多位在国庆大假需要加班干活的人中，有近70％的“加班族”表示不敢对加班费“过分”较真。

    现状    不少加班人不知有加班费

    10月4日，在成都南三环旁的一处建筑工地上，几位民工正在轰鸣的机器旁钻孔打桩。在细雨纷飞中，他们的脸上身上满是汗水、油污和尘土。因为工地工期紧，这个国庆大假他们没法休息，一直要加班。

    正在工地上干活的蒋树人来自阆中，今年已56岁。他的小儿子正在上大学，大儿子也在旁边的一个工地上打工。谈起工资问题，蒋树人一个劲地强调：“现在工资没问题，国家政策有保障，老板也不错，工资都能按时发。”当得知节假日期间，如果继续上班，工资应该拿到平时的3倍时，蒋树人一脸诧异，回头小声问工友：“有这样的好事？”后又回头笑笑：“出来打工，就是想多干活，多赚钱，放假不放假无所谓，工资不少拿就行了。”

    节日加班的午饭，依旧是白菜粉丝和酸豇豆，但蒋树人仍吃得津津有味。中途，在旁边工地干活的大儿子给他拿了几根火腿肠来，蒋树人一脸羡慕，“还是你们工地上好，起码每人发了几根火腿肠，像个过节的样子。”

    像蒋树人一样，不知道节日加班还有加班工资的人还有不少。

    10月6日，在紫荆南路的一处建筑工地门前，几位民工从板车上往下搬运沉重的氧气瓶。围墙内的工地上，一些民工或在翻沙，或在运砖，一派忙碌景象。“过节没休息吗?”面对记者的询问，民工们憨厚地笑笑。一位青年民工说：“我们是按天算工钱，干一天拿一天的钱，哪有什么休息不休息的啊。”

    一位中年民工称：“我在外面打工10多年了，从来没过过什么国庆节，我们农村都习惯过春节和端午。能多干一天多挣些钱就好。”当得知在国庆节前3天加班，应该拿到3倍工资时，民工们全是一片茫然……

    像蒋树人等在工地上干活的民工一样，在成都某公司担任营销经理的曹平这个国庆节也在加班，而且在7天大假中不能休息一天。但对加班费，虽然曹平知道有这个规定，但他表示，因为刚到这家公司上班，只有多干少拿，才能给老板留下好印象以保住“饭碗”。“虽然是有节日加班拿3倍工资的规定，但谁敢要？敢要加班工资，你就滚蛋吧。”曹平苦笑着说。

    调查    三成职场人士节日要加班

    类似蒋树人、曹平等在这个国庆节加了班，拿不到加班工资选择默默忍受的人不在少数。在记者随机调查的30多位“加班族”中，他们中的多数属于刚找到工作的新人，其中有近70％的“加班族”表示不敢对加班费“过分”较真。

    在一家饭店打工的小崔的说法比较有代表性，“国庆节正是我们忙的时候，老板早就打好招呼要加班到过了节才能回家，加班费可以多发。但如果老板食言，自己不会主动讨要工资，以后还要干下去，吃了亏就认了”。

    一位接受采访的某网络通讯公司的职员林小姐也表示，如果老板真的不给加班费或给得不足额，她也不会采取法律手段维权，首先怕麻烦，其次就是要来了加班费，估计“饭碗”也就砸了，得不偿失。

    另据智联招聘网和新浪网招聘频道近期联合进行的一项职场调查显示，有3成职场人士参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19.5％；还有53.9％的人根本拿不到加班费。更令人遗憾的是，面对节日加班却无法领到加班工资的现实，有高达71.3％的人如同曹平等人一样选择了默默忍受。另外有29.7%的人，则认为只要能补休加班的时间，有没有加班费并不是最重要的。

    相比多数在节日期间加班的人士拿不到加班费，少数类似像医院、电力等传统行业的工作人员对加班费的发放并不担心。根据历年来的情况，这些行业中节日需要加班的人士，拿不到加班费的情况并不多见。

    说法

    不发加班费可举报

    为何在国庆大假加班的不少人拿不到法定的加班报酬呢？记者就这一问题采访了成都市劳动和社会保障局法制处的工作人员。据介绍，首先是用人单位意识不强。

    在节假日，很多单位会给职工发放过节费，于是不少单位会认为发了过节费就无须再发加班费了。而实际上，过节费属于福利，而加班工资是劳动报酬，即使发放了过节费，让职工在节日加班也必须再支付加班工资。其次，职工自身缺乏维权意识。第三是监察执法力量不足。

    上述人士表示，根据《劳动法》相关规定，无论当事人是否自愿，违反法律、行政法规的劳动合同都属无效。这意味着，用人单位只有按照法定的工作时间标准安排劳动者劳动，才是合法、有效的。如果安排加班的时间超出法律规定的上限，单位即使以“员工自愿”为借口也难逃侵权责任。

    成都市劳动和社会保障局提醒市民，按照《劳动法》和《成都市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定假日，企业安排员工加班的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，黄金周7天的前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”或“补钱”。

    对于加班而不付加班费的企业，成都市劳动和社会保障局加大执法力度，主动监察，受理举报投诉（86647504），对违规企业进行查处；另外，他们也希望劳动者增强维权意识。（完）记者孟梅实习生刁明康摄影华小峰