重庆一男子，父母花费百万元送其出国留学8年，取得2个硕士学位后回国。几经波折，在国内仅能当一名广告业务员，月薪1500元。（见10月7日《重庆时报》）

    当然，诚如专家所言，不少留学生出国留学，源于盲目跟风，回国容易出现“社会综合适应征”。但从另一个角度来看，现在的大学生、硕士生屡屡遭遇“千元之痒”，真的仅是由于自己的贬值？

    近年来关于“大学应届毕业生薪酬降低”、“超低价招聘大学生”等新闻，屡现报端，社会甚至风行“大学生进入低薪时代”的说法：不少招聘单位打出诸如“学历——大学本科，月薪500元-600元（包食宿）”的招聘条件。讨价还价后能“锁定”千元左右就不错了，即传说中的“千元之痒”。

    现实越来越残酷了，对比本科生，似乎海归“硕士生”更是“奇痒难耐”。我们不得不感慨“三十年河东，三十年河西”了。平心而论，这并不是笔者没见过世面的“九斤老太之论”。因为仅仅数年之前，大学生和硕士生还被誉为“天之骄子”，将之比为“擎天白玉柱，架海紫金梁”都不嫌过。不论到哪都是块名副其实的“香饽饽”，工资福利等各方面待遇，更是一般求职者所难望项背的。

    笔者以为这是由培养一名硕士生的各种投入，加上培养成型后其自身所具备价值，和其即将对社会的积极产出（一般是隐性的）等因素综合决定的。换言之，正是硕士生自身具备的包括知识、能力、道德的多方面素质（即价值）决定了他的“市场价格”。这也正是“价值决定价格”的价值规律的体现。

    后来由于扩招，导致了就业问题开始严峻。但也不能因此，就拿“市场”卡人。因为招聘会一些“你嫌少，不想干？不知还有多少人争着抢着干呢”之类的畸形“招聘市场论”，其实是对毕业生，甚至可以说是对知识的一种不尊重，必然会严重伤害学生的自尊心。

    和那些在特殊时期囤积居奇，趁势牟取暴利的奸商，也没啥区别。不过一个是哄抬，一个是强压罢了。之所以会出现这种情况，是因为单位忽略了，培养一名硕士生的成本支出和其自身“价值”。仅就经济成本而言，本科4年，一般都得花费四五万元，更遑论不菲的留学成本了，若找个工作月薪仅千元左右，光还清大学成本就要七八年。

    笔者作为一名即将毕业的大学生，很能理解当事者不平的原因。对于眼下的就业形势，我们有着清醒的认识。我们没有狮子大开口，只是想要一份合情合理的报酬，一个可以接受的“性价比”。过低薪金对学生及其家庭都是一个沉重的打击，可能导致新的“读书无用论”产生，进而直接影响今后教育状况。