男女平等，作为一种口号提出来，恐怕已经有相当长的时间了。

    但是，男女不平等的现象，在今天却越来越严重。

    随着女性大学生的不断增加，按理，这个问题应该成为各级政府必须认真思考和解决的问题。然而，在解决这一问题方面，最大的阻力竟然来自于政府机关，来自于表示要实行男女平等的政府部门。

    可不，在南方网的这一报道中，政府机关竟然居女大学生求职歧视的首位，而所谓的事业单位，从某种意义上讲，绝大多数也都是政府机关的翻版，是政府职能转移的单位。而与政府有着千丝万缕联系的国有企业，则居求职歧视的第三位。

    也就是说，围绕政府机关，形成女大学生求职歧视的，正是应该为女大学生求职创造良好环境的政府部门及其相关单位。

    这对广大女大学生来说，既是一种悲哀，更是一种十分可怕的现象。

    而更让人感到不可理解的，在女大学生求职过程中，竟然出给女大学生的三个问题是，有没有男朋友，有没有与男朋友同居，最后才是薪水问题。我不知道，这些单位是找媳妇还是找职员，有无男朋友与有无与男朋友同居过，与求职有什么关系？看来，女大学生求职难，已不仅仅在求职本身，而是有着许多让人难以理解的事，有着许多难以言语的目的。

    我们承认，女性在生理上与男性有一定的区别，在今后的工作中，因为生育、哺乳等，会在短时间内影响工作。然而，这不应该是成为女性求职难的借口。在今天的社会中，我们的女大学生，很多在学校期间成绩、品行等都十分优秀，社会能力、管理能力等也十分地强，凭什么他们就要受到歧视呢？更重要的，作为政府机关，女大学生在工作上的影响就应该更小了，为什么政府机关反而成为女大学生求职难的最大歧视者呢？

    要解决女大学生求职难的问题，政府部门必须首先带头，带头消除歧视眼光，带头树立男女平等的观念。当年，提倡男女平等的是官员，今天，机关的官员们能否也带个头呢？切不要成为歧视女大学生的“首选”职业、首选人选。

    给女大学生、所有女性一个公平竞争的环境，是社会的需要，也是历史发展的需要。（艾琳）