眉山市针对目前社区工作者普遍存在的待遇低、参保难等问题，采取实质性举措，倾心关爱社区工作者，激发社区工作者的工作热情。

    一是解决工资待遇“低”的问题。眉山城区社区党支部书记、居委会主任的工资提高到每人每月700元，委员提高到650元，书记、主任“一肩挑”的1000元，社区工作者待遇增长部分市、区各承担50％。县城所在地社区和建制镇社区工作者经济待遇由当地政府自行制定。

    二是解决保险范围“窄”的问题。各县社区工作者任期内纳入企业保险范围，其应缴纳的社会保险，参照城镇企业职工标准执行，实行“按职数确定指标，任期内社区负责缴纳，离任后自行参保”的原则，任期内应缴纳的社会保险费，单位部分由各县财政统筹解决，个人部分由本人承担。按标准落实社区工作者任期内的养老保险和医疗保险，单位缴费部份市承担30%、区承担70%。

    三是解决素质提升“慢”的问题。将社区工作者的教育培训纳入区县组织人事部门的教育培训计划，落实培训经费，分级抓好社区工作者的培训工作。市委组织部、市民政局将于近期联合举办一期社工人才专题培训班，开展社工基本理论、社会工作实务、社区社会工作等培训，进一步提高社区工作者队伍的综合素质和实际工作能力。

    四是解决评先选优“难”的问题。市委、市政府每年表彰奖励一批“优秀社区工作者”。对获得一次省政府以上或市政府连续两年表彰的社区工作者，按本人一个月的经济待遇标准一次性计发奖金。对任期满一届以上的优秀社区工作者可以公考选拔到基层政府任职。