引言:

    “四川杰出创新人才奖”是我省唯一的人才重奖,也是省委、省政府设立的最高人才奖项,旨在宣传表彰在我省经济建设和社会发展中勇于创新、开拓进取,做出突出贡献的杰出人才,大力弘扬创新精神,进一步形成让一切有利于社会进步的创造愿望得到充分尊重、创造活动得到充分支持、创造才能得到充分发挥、创造成果得到充分肯定的社会氛围,加快人才资源向人才资本转变。

    “四川杰出创新人才奖”的前身为设立于1999年的“四川创新人才奖”,该奖项每两年评选一次。原省知识分子工作领导小组分别于2000年和2002年组织开展了两届“四川创新人才奖”的评选,共评选出14位杰出创新人才,每位奖励10万元人民币,对激励全社会创新、创业,推动人才资源向人才资本转变,起到了重要作用。为了让广大群众更加深入地了解更名后的第三届“四川杰出创新人才奖”的评选,我们将陆续推出前两届“四川创新人才奖”得主的创新成果和先进事迹,今天刊出第一期,敬请关注。

    “熊猫爸爸”张和民

    [人物简介]

    张和民,卧龙国家级自然保护区管理局局长、中国保护大熊猫研究中心主任、教授级高级工程师。20年来一直从事大熊猫科研工作,其科研项目突破了大熊猫“配种难、受孕难、幼仔成活难”三大难关,先后获中国林业青年科技奖、全国保护野生动物“大熊猫”奖和CB-SG、IUCN/SSC全球大熊猫保护奖等奖励。在他的带领下,卧龙中国保护大熊猫研究中心在短短十年时间成功繁育大熊猫50余只,创造了大熊猫繁育史上的奇迹,研究中心也成为世界上最好、最大的大熊猫繁育基地和研究基地。

    山清水秀的卧龙,有“国宝”之称的大熊猫在这里繁衍生息。在这片土地上,有位人称“熊猫爸爸”的人,他就是卧龙国家级自然保护区管理局局长、中国保护大熊猫研究中心主任、教授级高级工程师张和民。

    1983年,从四川大学生物系动物专业毕业的张和民,毅然选择了偏远的卧龙,当上了“熊猫爸爸”。经过多年艰苦的追踪,张和民掌握了保护区内野生大熊猫的种群数量及分布情况,完成了大熊猫主食竹类的研究。

    当时,大熊猫研究还是外国专家唱主角,但他们对圈养大熊猫繁殖这一难题一筹莫展。张和民带领中国保护大熊猫研究中心的科研人员,废寝忘食地进行“圈养大熊猫繁殖研究”等课题,对老式育幼箱作了大胆而科学的改进,引入“大熊猫生态育幼”观念,先后攻克大熊猫“配种难、受孕难、幼仔成活难”三大难关。如今,大熊猫的人工繁育成活率达到100%。

    在张和民带领下,卧龙中国保护大熊猫研究中心在短短十年间成功繁育大熊猫50余只,研究中心也成为世界上最好、最大的大熊猫繁育基地和研究基地。

    (注:第二届“四川创新人才奖”评选活动于2002年举行,获奖者职务均为获奖当时的职务)