“工作满一年，就可享受带薪休假了！”昨日，国务院法制办公布了《职工带薪休假规定(草案)(征求意见稿)》，立即在成都职场引起了广泛关注。成都带薪休假现状如何？他们对带薪休假有何看法？昨日，本报通过问卷调查和随机调查的方式，对100名成都市民进行调查。调查发现，许多政府机关已在执行年休假制度，但部分私企员工却称“从没听说过，对他们来说带薪休假遥不可及”。     

    调查     

    带薪假“想说爱你不容易”

    年休假不敢奢望 　

    “我上班近5年了，从未休过年休假。老板不可能让你休息还给你发工资，除非你想下岗。”某私营企业的小李显得很无奈。 “带薪年假？没听说。”而在一家二手房中介公司上班的孙先生就更郁闷，他对记者抱怨说：“别说年假，就是正常假期都没法休，越是节假日还越忙。”他们每周休息1天，“五一”“十一”大假也只能休息3天，并且休息时如果公司有急事还得随喊随到。     

    记者在走访中发现，这样的案例并不是个别现象，不少私营企业，因为休假制度不健全，很难落到实处。     

    带薪假也有“先行者”     

    总府皇冠假日酒店任职的张女士在酒店工作了两年，酒店规定：凡在酒店工作满一年的正式员工将享有年假。如果员工工作满一年，酒店将给予七天有薪年假。以后每满一年，年假将增加一天，最高年假天数为14天。在某街道办上班的郭先生称，他们街道办工作人员上班满一年的可以享受一周年假，满10年的就可以享受两周的带薪假期。某私营高科技企业职工李先生也很幸运，他们公司早就实行了年休假制度，并已有员工休了年休假。

    网友·评论

    ●这是政府关心人民的表现，也是社会进步的标志，希望能以法律的形式执行。     

    ●如果5年内换单位是不是只能休5天假，建议工作满几年计算，应该从实际参加工作的时间算起。     

    ●工龄1~5年的，可休年假5天；工龄5年以上的，有N年工龄可休年假N天。     

    街头调查 　

    八成市民表示没有带薪假     

    昨日，记者在春熙路、红星路广场等地分别对100名市民进行问卷调查和随机调查，在对100人问卷调查中，公务员有10人，事业单位有20人，外资企业有10人，私营企业有40人，个体工商户有20人。调查结果显示，从未休过年休假的有80人，占80%；只休过一次年休假的有10人；另有10人表示，单位有带薪年休假制度并且一直在执行，仅占被调查者总数的10%。调查结果发现，公务员和事业单位、外资企业执行带薪休假比较好，私营企业、个体工商户执行力度就小得多。 　

    原因     

    不执行带薪休假理由多 　

    上班族：有制度却没时间 　

    不能休假的理由林林总总，譬如竞争激烈，怕砸掉饭碗；工作繁忙脱不开身；薪水要打折扣；领导都不休假下属岂敢休假……这些原因让上班族对带薪休假总也“爱”不起来。     

    吴先生现在在一家民营企业任市场部经理，公司规定中层干部可以享受带薪休假，可吴先生还是休不了，市场部经理休假了，市场部的工作谁来主持？人民南路的张先生夫妇在电力系统上班，单位早就明确了带薪休假制度。可9年来张先生只休了两次。“我是搞财务的，我走了其它部门都会受影响。”     

    私企老板：黄金周是变相带薪假     

    数码广场内某私企的赵先生称，为了给员工减压，国家实行带薪年休假制度本来无可厚非。但他们所经营的办公器材是一个薄利行业，要考虑到经营成本，所以他并不赞成年休假制度。他说，每年“五一”“十一”和春节等长假，公司都已关门，但与此相应的租金等费用并没有因长假而减少。“长假已经是变相带薪休假。”　

    部门·说法     

    带薪休假将有法可依 　

    劳动者带薪休假早就有法律依据，但为什么到现在还有这么多的企业或单位没有按照以上法规执行呢？据省劳动厅有关人士介绍，除了部分企业和老板追求更大利益外，《劳动法》颁布至今，关于带薪休假的说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，这是一个重要原因。《职工带薪休假规定(草案)(征求意见稿)》发布收集意见后，今后将出台强力措施和细则来保障劳动者年休假权利，每个单位或企业都要建立年休假制度。     

    专家·意见     

    带薪休假是对休闲权利的尊重     

    关于带薪休假一事，省社科院专家称，现在劳动者工作压力越来越大，职工带薪休假越来越必要。职工带薪休假规定正式出台后，将有助于改善劳动者的工作面貌，激发劳动者的工作激情，年休假是对人们休闲权利的一种尊重，使人们在紧张的工作中身心得到放松，能够以更大的热情投入到工作中。同时，强制实行带薪休假制度，也有助于缓解黄金周的交通压力，改变集中大旅游的状况。 　

    市民·建议     

    带薪休假要更灵活     

    昨日，记者就市民对带薪年休假提出的一些建议，梳理出了他们关心的焦点。     

    焦点一：跳槽了是否该计算原有年限？     

    张先生说，他刚从一家单位跳槽到另一家单位，以前工作了18年，年年都休了年假，可他现在在新单位只工作了几个月，却无法带薪休假了，建议能否就以实际工作年限计算。     

    焦点二：形式能否多样化？     

    电力系统工作的张先生认为， 他希望政府能制定出更加合理可行的制度，保证员工能够真正享受到年假的待遇。比如在员工需要休年假时能够合理分工，找其他员工暂时分担接替其手头的工作，或者有员工当年确实无法休年假的，可以顺延至下一年，或者把一年的年休假分散等。     

    焦点三：是否可以按工龄递增？     

    高先生认为，工作1年和10年，带薪年休假都是5天，建议工龄增加一年，年休假增加一天。     

    焦点四：制度能否落实？     

    制度虽好，就怕单位在执行上大打折扣，有被调查者希望加大对不执行该项政策的单位给予重罚，防止一些私企和单位不落实。希望设立举报投诉机构，对那些应休年休假而寻找各种理由不给休的企事业单位严处。