从明年起，连续两年及以上没有平时考核记实的公务员，不得评为称职以上等次——记者昨日从市人事局获悉，我市对公务员的年度考核将更加注重平时考核，增加平时考核在年度考核中所占的权重比例。有关负责人表示，这一举措说明我市对公务员的考核越来越逗硬。

    突出平时考核 所占比例不低于30%

    日前，市人事局在下发《关于切实做好我市2007年度公务员考核工作有关问题的通知》时专门强调，各级各类机关要把平时考核情况充分纳入年度考核，突出平时考核，所占比重应不低于30%。对于没有开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超出机关公务员总数的10%。

    通知强调，没有平时考核记实的公务员不得评为优秀等次；从2008年起，连续两年及以上没有平时考核记实的公务员不得评为称职以上等次。另外，公务员在培训中凡是按规定要求必须达到合格而未合格的，年度考核也不能定为称职及以上等次。

    市人事局公务员管理处负责人在接受记者采访时表示，注重平时考核也就是更加注重服务对象对公务员的评价，这样既可以避免“平时考核可有可无”的心态，也有利于进一步提高公务员为民服务的意识。

    看重综合能力 考核德能勤绩廉

    对公务员的年度考核，坚持领导考核与群众考核相结合，机关内部评议与服务对象评议相结合，对不同层面的测评结果分别给予不同的计分权重。

    据介绍，2007年各级各类机关年度考核采取百分制，各部分的权重为：“德”占20分，“能”占25分，“勤”占10分，“绩”占35分，“廉”占10分。其中82-100分可推荐为优秀，62-81分确定为称职，41-61分确定为基本称职，40分及以下确定为不称职。从中不难看出，公务员考核并不是单纯地惟成绩论，更看重其综合能力和整体素质。

    根据要求，2007年度公务员考核工作必须在2008年2月底前完成。

　　确定优秀比例 依据目标考核结果

    据了解，年度考核将与党委、政府的目标考核相结合，目标考核的结果将作为年度考核确定机关优秀比例的依据，如是目标考核为先进的机关，优秀等次比例按本机关公务员总数的20%以内执行；目标考核未被评为先进的机关，优秀等次比例按本机关公务员总数的15%以内执行；未完成党委、政府责任目标的机关，优秀等次的比例按本机关公务员总数的10%以内执行。

    通知要求，应从严控制担任领导职务公务员的优秀比例，不得占用非领导职务公务员的优秀指标。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的机关，不能兑现考核结果。通知还要求，各级各类机关要结合实际，制定本机关公务员考核工作方案和具体实施办法，兑现考核结果。