昨日，成都人才市场举行了人才“天天市”营销类专场招聘会。记者在现场了解到，求职者人数急剧增加，从前天的200多人次飙升到了5000人次，而昨日现场70余家企业提供了1000余个岗位，几乎是5人抢1个饭碗。

    现场：5000人抢1000余个岗位

    昨日上午10时许，成都人才市场人头攒动，不少未能挤进去的求职者只能等在一旁。据统计，昨日的求职者中，应届毕业生依然占主流。

    “主要是我没有工作经验，找其他工作不好找，应聘一般销售人员的要求相对较低。”乐山师范学院的徐静静同学告诉记者，营销岗位的门槛低，对于没有工作经验的应届毕业生来说是个“不得已”的选择。

    “找工作的人太多了，我连嘴都说干了！”某信息公司的行政总监李元平告诉记者，他们公司计划招聘50名电话销售专员，昨日上午她共接待了上百名求职者，收到200多份求职简历，经过初步筛选，他们已敲定了30人参加复试。

    据统计，昨日，省内外共70余家招聘企业提供了1000余个岗位，其中销售类的岗位占70%左右。该人才市场的相关人士说，由于昨日天气好转，加之昨日是销售专场招聘会，求职门槛相对较低、所以求职人数猛增到5000人。

    薪资：销售人员底薪上涨20%

    “和去年相比，今年销售类的基础工资普涨20%左右。”成都人才市场相关负责人介绍，销售人员的收入一般由基础工资(底薪)+提成。去年，一般销售人员的基础工资为750-950元/月，中级销售人员如销售经理为1400—1800元/月，高级销售人员如营销总监在3000—5000元/月。今年，销售类岗位的工资上涨了，一般销售人员基础工资普遍在1100元/月左右。

    据该负责人介绍，物价上涨是销售类工资上涨的一个重要原因。某招聘企业的招聘人员李元平表示：“基础工资给低了，做销售的没有激情，几天就走人，然后企业又再招，其实这样用工成本反而会更高。”

　　条件：大专学历与工作经验兼备

    记者昨日还发现，很多销售企业的招聘条件，一改要求求职者“吃苦耐劳”，更多要求求职者“大专以上学历和具有工作经验”，尤其是中高层以上的营销人才。记者了解到，一些高端销售还要求求职者英语口语流利，且具有2-8年的工作经验。

    “并不是只吃苦耐劳就能将销售做好！”成都人才市场有关负责人表示，做销售的人员要和众多的消费者打交道、维护客户关系，这就需要销售人员有良好的交际能力、协调能力。 (见习记者 吴贵平 李斌 李豫龙)