如果说真有“福地”一说的话，那些怀揣简历的求职者肯定愿意这个地方是人才市场。

    春节一过，招聘会一天比一天地火了起来。本月19日，宁夏街136号成都人才市场，这个被寄予太多希望的地方，同往常一样开放着。在这里，看得见的是求职难和招聘者难，看不见的是劳资双方对一部法律的揣度。今年1月1日起施行的《劳动合同法》在采访中被求职者、招聘者不断提及。

    应聘者难 一拿法维权就被辞 没单位要

    2月19日的上午，寒潮笼罩，细雨绵绵。

    陈蓉（应当事人要求，化名）从公交车上下来，一路小跑到宁夏街136号成都人才市场门口，然后拉下外衣拉链，小心地从胸前取出简历。“人好多啊！”她向跟她同来的伙伴抱怨说，“不知来了几家企业，有没有招我这样的。”

    陈蓉只带了一份简历。她说，前几次应聘，到处撒简历，结果鲜有回应，还不如看准有把握再投。她去年毕业于成都某大学自动化专业。学这个专业的女生比较难找到专业对口的工作。去年7月毕业后，自感专业就业无望，她先找了份销售工作。

    “其实就是在一家小超市里当营业员。”超市给她800元月薪，没有提成，也没有社保、奖金及其他福利。最让她不习惯的是一月只能休息两天。

    干了两个月，陈蓉跟老板提出买社保，老板以生意不好为由不答应。“我当时一冲动，说这是《劳动合同法》的规定。老板只回应了一句：《劳动合同法》没有规定我不能炒你吧。”

    陈蓉的第一份工作就此夭折。

    一周后，陈蓉在网上投的简历有了回应，一家公司愿意让她去做产品调试，工资仍是800元，但跟她学的专业沾点边。公司承诺试用期结束后签合同买社保。

    去后陈蓉才知道，试用期工资减半，试用期长短根据表现定。直到春节回家，公司仍然没有为她转正的意思，无奈之下她只好辞了职。

    “现在绝大多数企业都主动表示要签合同、上社保，这在以前是没有的。”但西南科大的三名女生魏婷、蓝小凤、苏红梅现在想的不是维权，而是谁愿意与她们签这一纸合同。

　　招聘者难 为守法自设高门槛 招不到人

    成都某电子公司的人事部经理刘伟坐在狭窄的招聘台里，睁大眼睛盯着来来往往的应聘者。“完全没有主宰别人命运的气概，倒是担心找不到合适的人，回去挨老板骂。”刘伟告诉记者，他来这里两天了，也收了10多份应聘者的简历，但感觉企业最想要的人还没有。

    一名戴眼镜的小伙子走了过来，刘伟正想搭话，结果小伙子看到对面一家公司，又转了身。

    “来的那么多，咋就招不到我想的呢？”刘伟要招两名技术人员，虽然月薪2500元算是场内较高的，但首要条件“有工作经验”却挡了不少刚毕业学生的道。

    “这一条是老板亲自要求的。我们以前采取的是按实际需要和招录1：3的比例招聘新员工，经过一段试用期再留下合适的。”刘伟坦陈，新设门槛是为了应对新的《劳动合同法》而设立的。“你想，一旦招入公司，工资不说，养老、医疗、失业、生育、工伤五险就是好大一部分，哪里还敢随随便便招人呢？”

    对刘伟的说法，同样在招聘现场的太平人寿保险四川分公司成都二区十六部业务经理徐桂花表示认同。她说，以前有些保险公司大量招聘业务员，然后再淘汰。结果白费了培训时间，劳神费力，现在一般都是争取招一个能留一个。

    由于招聘要求比以前高了一些，两个小时内，徐桂花只觉得有一两个（应聘者）稍微合适。

    在招聘现场，记者发现，为了应对《劳动合同法》关于“薪酬明示”的规定，有的企业将薪资范围定得很宽，“600～3500元”、“800～4000元”等随处可见。“只要稍微努力，都能拿到上限。”一名招聘者不得不向求职者解释。“我不太相信这样的话。”很多求职者说。

　　记者调查

    高叫的新增成本论?

    在就业形势一年比一年严峻的情况下，求职难很好理解，招聘怎么也如此困难呢？有人称，《劳动合同法》会使我国从低劳动力成本时代过渡到高劳动力成本时代。那么，企业的劳动力成本增加到底有多大呢？

    南京有一项调查显示，以企业为员工缴纳的最低社保缴费基数等参考计算，企业每年为每个员工多支付6214元，企业的劳动力成本上涨了61%。“这样的计算有个前提，就是该企业不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假。”成都市社保局一工作人员介绍，其实在《劳动合同法》实施前，五险都是企业该缴纳的，不能算是成本增加。中华英才网人才研究中心人力资源专家高瑞表示，“我不知道这些数据准不准确。但对于违法企业而言，劳动力成本肯定是大大增加了；对于守法企业，劳动力成本增加应该并不是很大。”目前，一般国有企业等用工规范，他们的劳动力成本仅仅增加在辞退员工要给经济补偿这一块上，可能只增20%；但对用工不规范的企业，成本增加100%以上都有可能。

    经济界人士认为，短期来看，《劳动合同法》可能会造成部分用工不规范企业难以生存，但它可以对某些行业进行重新洗牌，反而会提高企业的竞争力，因此长期影响并不大。

    奇怪的拒签心态

    《劳动合同法》需要企业适应，这是各界的共识。但需要适应的何止企业。

    出于对劳动者权益的保护，《劳动合同法》对劳动合同的签订做出了非常详细的规定，以防止用人单位不与劳动者签合同。然而个别劳动者竟不领情不愿签订合同。

    某火锅酒楼的人事经理告诉记者，一符合条件的女青年听说要签1年期的合同时，竟扭头就走。“现在很大一部分应聘者是80后，他们对工作的要求是：不要太辛苦，最好不加班，时间自由。因此反而不想有合同约束。”部分应聘者也表示，他们找工作就是为了过渡，不想签太长的合同。

    在《劳动合同法》的“威慑”之下，很多用人单位开始为员工买社保。一些流动大的员工却不干了：一方面社保要自己出一部分。另一方面，社保没有全国联网，今年在成都，明年在北京，社保对他们并没有多少意义，不如拿现金实在些。于是，广东等地就出现了外来务工人员集体排队，请求政府退回社保金的现象。

    《劳动合同法》规定了无固定期限合同，高瑞说，“这是政府从民生角度给劳动者的大礼。主要作用在于缓解紧张的劳资关系，构成新的和谐劳资关系，保障劳动者长期就业。”但这份“大礼”并不是所有的劳动者都愿领，一些农民工就表示：不是不愿意享受权利，因为我们最终还是回家搞农业，所以宁愿在短期内获得相对较多的报酬，然后回乡继续务农，如果建立长期劳动关系，我们将长期与亲人分居两地。

    人们为何心存畏惧？

    其实，经历了2007年数次“突击裁员”的职场震荡后，关于《劳动合同法》曾经争论不休的一些认知已渐入人心。然而，人们对新法的理解，仍不乏一些误区和盲点。

    智联招聘网今年1月份开展的一项调查表明，尽管《劳动合同法》已广为“热炒”，但仍有七成多被调查者不了解具体内容，近半数被调查者仅通过媒体报道才对个别焦点条款“略知一二”。

    与部分劳动者的“一知半解”相比，部分企业的“盲点”似乎更多了几分有意无意地漠视和回避。比如前面所说的“新增成本论”。

    全国人大常委会法工委行政法室主任李援日前在上海接受采访时还提到，在《劳动合同法》施行后，“劳务工”的用工成本比“正式工”更高，但1月份以来各地劳务派遣用工人数却“不减反增”，其原因在于不少企业对法律认知不够，沿用了过去的旧习。

    “认知度是法律执行的基础。如果劳动者不了解，就难有维权意识，如果企业不知晓，就不可能自觉执行。”上海新文汇律师事务所主任律师富敏荣说，“新法的普及力度应当再大一些。”

    难题怎么解？

    “在劳动力成本上涨的情况下，企业希望找到适合本企业的最优秀的人才，所以出现了目前的招聘难。”高瑞说。专家建议，作为求职者，要适应这一变化，一定要根据自己所长，有针对性地应聘，而不是以前的“普遍撒网”。

    中南财经大学社会发展中心主任乔新生教授认为，《劳动合同法》的实施，对中国产业结构调整会带来积极的正面影响，但产业结构调整所带来的阵痛，却实实在在地落到了劳动者身上。

    “不能指望《劳动合同法》单独一部法律解决所有问题。”四川省发改委就业与收入分配处处长雷国富认为，既不能牺牲劳动者的权益，也不能因为《劳动合同法》的实施而毁掉一个行业（劳动密集型行业）。《劳动合同法》要与《就业促进法》结合起来，各级政府部门要增加就业岗位，实现平等就业。对于劳动力成本增加问题，政府可以通过财政杠杆促进这些企业发展，保障就业。

    “企业不要一味地看到劳动力成本增长了，应该以《劳动合同法》为契机，建立起符合企业发展的现代人力资源管理制度。”高瑞认为，这样的企业才会有竞争力。

    “有些问题并不是《劳动合同法》造成的，比如社保问题。”高瑞强调，社保是劳动者的基本权益保障，目前一些农民工不愿买社保，并不是《劳动合同法》的错，劳动和社会保障部门应该实现全国社保的统一对接。（记者 马天帅　综合经济参考报）