金融行业人才目前就业情况如何？薪资待遇又在那种水平？记者从中华英才网昨日发布的《金融行业人才研究报告》中获悉，2007年全国金融专业毕业生平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，明显高于其他行业。不过，由于金融领域人才的总体供求情况不平衡，因此缺口较大。

　　薪资：高端人才年薪15万以上

    报告显示，金融高端人才年薪都在15万元以上，其中最高值超过25万元，成都等八个城市的基金经理平均年薪为21万元。按照自身的条件不同，往往同一岗位人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万-100万元。

    据这份报告对成都地区金融人才的调查显示，低端收入者的基本薪资水平一般在1000-3000元/月，中等收入者多在1200-6800元/月，高端收入者的基本薪资水平则在2500-12500元/月。薪资水平最高的岗位是投资银行业务、信贷管理、融资项目管理等。

    中华英才网“猎头在线”专家表示，金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业日趋开放是相关的。虽然目前金融行业暂受一些因素影响，但整体前景依然明朗，并逐步成为一个需求紧俏的人才市场。

　　供求：高端人才缺口大

    报告显示，上海、北京、广东省和江苏等省市对金融行业人才的需求量很大，这些省市金融机构相对集中，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。金融领域人才的总体供求情况不平衡，企业对金融行业人才的需求远大于人才的供应量，比例接近9：1。

    据悉，金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。此外，金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。

　　要求：大多数要求有工作经验

    中华英才网“猎头在线”人力资源专家郑啸分析认为：“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有一定的严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验。并且能够熟练运用或精通一门外语。系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，并且对相关的理论有较深入的研究。”

    此外，有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。

    中华英才网“猎头在线”专家向记者表示，高级人才对职业发展存在的困惑主要分为四类：第一，专业能力提升的瓶颈，第二，职位和薪酬水平的瓶颈；第三，未来发展平台的限制；第四，职业与个性兴趣、人生梦想的平衡。从这个角度讲，职业发展的长期规划非常重要。具体到金融行业，其中不确定因素也是需要金融人才重视。 

　　3企业HR谈“相马”：我们需要这样的人才

    昨日上午，中国成都人才市场的“求职超市”开市，和上周六、周日相比，尽管50余家企业提供了1000余个岗位供求职者挑选，但求职人数却锐减至几百人，达成意向的求职者少之又少。那么到底是什么原因造成了这种现象呢？作为招聘企业，他们需要的又是什么样的人才？昨日，本报特邀请了三家本土企业的人力资源负责人，就有关问题进行了分析。

    上周六、周日，中国成都人才市场举行了大型的综合招聘会，外加英特尔、太子奶两个专场，共提供岗位近5000个，求职人数达到16000人次。据该人才市场的最新统计数据显示，上周一至上周五，仅21%的求职者达成求职意向。谈到招聘难的问题时，成都希贝尔企业管理咨询有限公司的胡先生显得很郁闷：他们公司需要招几名销售精英，但40名报名者中竟然没有一个人合适。

　　许柳 中粮包装(成都)有限公司人事主任

    观点：“我们不喜欢夸夸其谈的人！”

    在记者昨日的采访中，该公司的人事主任许柳反复地重复着一句话：“我们不喜欢夸夸其谈的人！”

    “各种岗位对人才的需求有着不同的要求，但有一点是相同的，那就是务实，脚踏实地。”对招聘颇有感受的她说，她发现抱有“混口饭吃”的求职者不在少数，这样的求职者不但浪费了公司提供的岗位资源，同时也消耗了自己的青春、时间。

    许柳说，一些求职者在面试时总喜欢讲述自己过去的辉煌，就是不谈关键性的话题——自己到底有何种能力、自己到底能不能适应其工作岗位。所以他们公司在招聘一些技能型人才时，总会让求职者动手操作。

　　赵智 成都瑞迪机械实业有限公司人事主管

    观点：“不欢迎太关心待遇的人！”

    赵智称，求职者在找工作的时候，更应该关注岗位的工作内容，对该工作的认识、理解，以及如何在工作中成长。而不是一来就问该公司会提供多少薪水、福利待遇。

    胡永红 湖南太子奶成都分公司人事部部长

    观点：“上进的、吃苦的、年轻的”

    “我们欢迎上进的、吃苦的、年轻的。”谈及企业的用人理念时，胡永红说，目前应届毕生占了求职人群中相当大的比例，企业为应届毕生提供如此多的就业机会，但真正能上进和吃苦的人毕竟还是不多。

    ○专家分析

    企业招人 能力、人品、知识三个条件不可少

    据中国成都人才市场的调研数据表明，45%的企业招聘是由于市场扩大，原有人员数量不能满足企业发展的需求；27%的企业招聘是由于新业务的拓展，原有人员的知识不能满足企业拓展的要求。

    “简单地说，企业招人主要看重的还是求职者的能力、人品及专业知识三大方面。”该人才市场人力资源专家、策划发展部副部长王淼分析认为，招聘求职的匹配成功率不高，主要是企业招聘目的性很强以及中小型企业对人才的吸引力不够所致。目前，求职人群中应届毕业生仍占一半以上，这类群体缺乏“来之即用”的能力。而绝大多数企业都是中小型企业，这部分企业因本身发展力量不足，无法用高薪和企业文化吸引人才。（见习记者 李斌 吴贵平 李豫龙）