自贡市统筹城乡发展服务团队、广安市天然气盐化工服务团队、阿坝州大骨节病防治服务团队、甘孜州富民安康服务团队……记者从2月25日上午在成都召开的四川省科技副职培训动员会上获悉：我省将于近期向自贡、甘孜等14个市（州）选派14个科技副职团队，围绕推进新型工业化、发展优势产业和重大项目建设，开展为期两年的挂职服务。

    此次选派的科技副职团队，共计68名科技副县（局）长，其中到市级部门挂职的20人，到县（市、区）挂职的47人，另1人在医院挂职，分别来自省发改委、经委、财政厅、国土资源厅、交通厅、建设厅等省直部门的下属企事业单位，以及人才较为密集的高等院校、科研院所和大中型企业。这批人才具有四个明显特征：一是知识型，硕士研究生以上学历的占70%，30%是博士；二是专业型，工业经济领域42人，交通、建设领域11人，卫生、农业领域分别有8人、5人，60%以上具有副高及以上专业技术职称。三是复合型，绝大多数同志有多岗位工作经历，并且已经是本单位中层干部。四是年华，平均年龄39岁，最小的30岁，半数以上在30-40岁之间。

    据省委组织部副部长王川介绍，省委九届四次全会确立新的发展目标和发展战略后，省委组织部及时对以往的科技副职选派工作作了全面的调研分析，根据新形势新任务的需要，提出了"围绕中心、紧贴产业、支撑发展、造就人才"的科技副职工作新思路，创新开展了新一轮选派工作。此次选派凸显的四大特点：一是在指导思想上，更加紧贴中心工作，体现发展需求。把选派方向集中在统筹城乡发展、推进新型工业化、推进"富民安康"工程等省委、省政府的重大部署上；二是在选派原则上，更加注重按需选派，体现地方需要。特别是首次采取"公推"方式，面向全省企事业单位公布了地方需求计划，吸引了275名符合条件的人员报名参与；经供需衔接、双向选择、反复比选、优中选优、部务会集体研究并征求地方意见，最终确定了68位同志作为新一届科技副职。三是在选派方式上，更加突出团队选派，体现群体优势。围绕市（州）某一方面的优势产业发展或重大项目建设，筛选与之衔接配套的同类人才组成团队，旨在产生支持地方发展的群体效应。这是这次选派工作的最大亮点。四是在人员选派上，更加强调综合素质，体现复合型要求。特别强调"选派人选应当既有专业知识、又懂行政管理，能够牵线搭桥实现派出单位与派入单位的互动，把原单位的科技、人才优势转化为当地发展的优势"。通过这些改进创新，实现了科技副职工作由过去的科技扶贫向人才智力支持、由计划选派向公开选派、由指令选派向按需选派、由个体选派向团队选派的转变，反映了新时期我省人才工作的新思路、新方向。