新闻回放 起诉书10公斤 成都劳动合同法第一案25日开审>>>

    新《劳动合同法》实施后成都首起劳动纠纷案昨日开审，55名职工索要40余万风险金

    55名职工被公司解除劳动合同后，要求公司返还扣除了近8年共计40余万的风险金。公司则称，所扣的钱并不是风险金，且已经以奖金的形式发给了员工。众员工不服，将该公司告上法庭，诉请法院返还被扣风险金并支付经济赔偿金。昨日，金牛法院对新《劳动合同法》实施后成都市首起劳动纠纷进行了公开审理。

    起诉书堆满审判桌

    上午9时，庭审还未开始，审判员就抱着55份重达10多公斤的起诉书来到法庭，厚厚的一叠证据材料堆满了审判长的桌子。由3名审判员组成合议庭，55案合并审理。大部分员工代表都坐在旁听席，原告席上有3名员工代表。开庭后，由于人数太多，审判长核实55人身份就花了约半小时。

    扣的钱到底啥性质？

    “我们的当事人要求返还风险金。”员工代理诉讼人赖新民称，他们所出示公司发给的工资条上，很清楚地写有扣除风险金这一单项明细，证明公司扣除了员工工资的一部分。合同解除后，理应将扣除的风险金返还给他们。至于公司辩称钱已经以奖金的形式发放，原告代表称，奖金和工资是分开计算的，风险金是从工资当中扣除的。

    对此，被告成都某电子有限公司诉讼代理人表示，他们在劳动合同中曾有约定：企业可根据自身情况，对员工工资作出分配，计算劳动报酬的方式也由公司按照实际运转情况决定。作为用工单位，他们有权自主决定扣除部分钱。公司方承认，他们确实在工资条上注明了风险金这一项，但那并不是真正意义上的风险金，公司在第二个月发工资时，已作为绩效考核奖金发给了员工。

    整个上午的庭审过程中，原被告围绕着“扣除的钱到底属什么性质？”争论不休。

    法庭最后宣布择日宣判。

    案情链接

    公司改制55员工讨要“风险金”

    从2007年6月30日开始，成都某电子有限公司实行改制，公司近百名员工被列入“解除劳动合同”的序列中。员工认为，既然公司与自己解除了劳动合同关系，就应该退还风险金。但公司负责人称，风险金已在年终奖金中返还，不再额外给付。这一解释无法令员工信服。2007年12月，54名员工向成都市仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委认为该公司扣除员工风险金的事实存在，但已超过申请仲裁的时效，对员工的请求不予支持。无奈之下，共有55名该公司的员工向法院提起诉讼。55人中大部分都被扣了7000余元。（金牛法 陈太富 记者 蹇易 李寰实习生张实秋）