记者从昨日召开的全省组织工作会议上获悉，四川省将着力于提高选人用人公信度，探索党委全委会提名推荐重要职位干部等办法，同时建立选人用人公信度定期测报制度，有效防范和治理用人上的不正之风。

    规范监督“一把手”用人

    会议要求，要推进党政领导干部选任制度改革，重点规范干部任用提名制度，探索党委全委会提名推荐重要职位干部等办法，让选人用人权在阳光下运行。要加强干部选拔任用工作全过程监督，科学规范和有效监督“一把手”用人行为，严肃查处跑官要官、买官卖官、许官送官、拉票贿选、突击提拔干部等问题。要建立选人用人公信度定期测报制度，有效防范和治理用人上的不正之风。

    会议要求，切实加强领导班子和干部队伍建设。要崇尚实干的用人导向，真正把干实事、真爬坡、魅力大、有办法、能打开局面的干部选拔到领导岗位上来，要引导干部把全部精力和心思用到推动建设西部经济发展高地建设上来。要大力培养选拔优秀年轻干部，从今年起要面向基层一线、艰苦地区统筹选拔一批优秀年轻干部到省、市（州）机关工作。

    今年计划选聘1.2万大学生村官

    会议还要求，要进一步加强党内民主制度建设，全面推行党代表任期制，扩大党代会常任制试点范围；完善党代会和党的地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。要积极推进党内基层民主建设，选择30个县（市、区）开展推进党内基层民主综合试点工作，积极探索扩大基层党组织领导班子成员“公推直选”范围。

    十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”“公信度”三个字出现在党的纲领性文件之中，受到了十七大代表的好评。

    另外，记者还从会上获悉，今年，四川省将继续实施“一村一名大学生计划”，在去年选聘6000名大学生“村官”的基础上，今年大幅增加选聘名额，计划选聘12000名大学生到村（社区）任职。（记者 向朝阳）