昨日是清明假期的最后一天，对于节日期间加班的上班族来说，加班的报酬该怎么算？昨日，记者向劳动保障部门人士进行了咨询。

　　法定节假日不能以补休来代替

    清明假期是调整休假后的第一个小假，按照规定，4月4日为法定节假日，用人单位应按不低于日工资的300%的标准，向当天上班者支付加班工资；4月5日、6日是公休日，对这两天上班的，应安排同等时间补休，不能安排补休的，应按不低于日工资200%的标准支付加班工资，并按不低于最低工资标准执行。

    需要注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。

    加班工资要以最低工资为底线

    此外，发放加班工资不应低于最低工资标准。据悉，邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县执行最低档，月最低工资标准为每月450元(每日21.51元)，小时最低工资标准为4.90元；龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、彭州市、双流县、郫县、新津县执行第二档，月最低工资标准为每月510元(每日24.38元)，小时最低工资标准为5.60元；锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区以及高新区则执行最高档，月最低工资标准为每月580元(每日27.72元)，小时最低工资标准为6.40元。

    我市劳动保障部门提醒在节假日加班的员工，若发现企业不发放或不足额发放加班工资，可通过拨打12333向劳动保障部门投诉、举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好申诉材料。（记者 黄旭阳）