刚结束面试的考生微笑走出考场

    B 考官

    364名考官来自21个市州

    据省委组织部透露：面试评分采用百分制，考核考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、求职动机、举止仪表五个方面，满分为100分。面试成绩由5位考官对每位考生打出的分数直接相加后，再求平均分为考生最终得分，当场统计、当场宣布。为便于各考官组总体把握打分的标准和尺度，省委组织部专门规定每个面试组前5位考生面试结束后，考官进行综合平衡独立打分，交计分员统计汇总后，由主考官按顺序号逐一宣布考生面试成绩。记者注意到，评分标准中求职动机占了15分。这正是为了防止一些考生盲目报考，对将来基层工作的心理准备不足，而造成工作被动的状况发生。

    昨日上午8点，首先抽签分组的，不是考生，而是364名考官。省委组织部相关负责人就此表示：去年以来，省委组织部不断优化和改革选调生考试制度，特别是面试环节有了大的变化。过去，我省的选调生面试都在笔试之前，由省委组织部统一组织并实施面试；直到选调生到基层来报到了，才第一次相互认识，更别提对这些选调生能力和特长的了解。这次，省委组织部改“省上包干”为“分级负责”，在明确管用结合上进行新探索。

    C 目的

    考沟通 语不“动”人要扣分

    经省委组织部选拔，由21个市州委组织部的分管部长带队，包括需求县的组织部、人事局负责人，共364名领导干部于日前抵达成都，成为此次选拔的考官。面试中，每一组考官将面试选择到同一个地方的学生。作为考官之一的眉山市委组织部常务副部长龙学渊告诉记者：眉山很重视这次面试，组织部长亲自带队。

    作为全省第一次由用人方来面试选调生，如何才能做到面试的客观公正？省委组织部相关负责人告诉记者：此次采用的是公务员考试中常使用的结构化面试。所谓结构化面试，即所有环节都经过标准化处理，排除人情化干扰，用技术手段保证公平公正选人，对每一个考生来说，他们在面试中看到的、听到的、感受到的都完全一样。特别对考官进行培训的省委党校、省行政学院公共管理教研部副主任王蓉告诉记者：面试中将考察考生7个方面的要素，（1）事业心、进取心、责任感；（2）计划性、组织能力；（3）沟通协调能力；（4）逻辑思维能力，综合分析能力；（5）应变能力和积极应对的态度；（6）语言表达能力；（7）举止仪表。“公务员代表政府形象，除了回答试题本身，精神面貌、言谈举止、衣着礼仪都是考察范围。言行举止，特别是表达能力对选调生来讲至关重要，这也是考官非常看中的。”王蓉还透露了面试的一些评判标准：面试考场是一个正式场合，尽管不要求必须穿正装，但如果穿得太随便，至少证明这个学生约束力不强。作为公务员，语言有无说服力、感染力很重要。表达同样一个意思，有些人说出来的话干巴巴、冷冰冰，甚至有些生硬和刺耳，而从另一些人嘴里说出来很打动人。这就是说话的技巧问题。现在基层政府部门，在与群众沟通中产生的矛盾是本来可以避免的。就看你作为经办人，如何掌握与群众沟通的技巧，如何用聪明的语言缓和气氛，化解矛盾。 （记者 杨东 摄影 谭曦）