亮点三

    执行“一裁终局”倾斜劳动者

    案例：2005年，王某在某房产公司打工，并与公司签订了劳动合同，但公司连续7个月都没有发工资给王某，劳动仲裁委申请仲裁结果是公司应支付拖欠工资。可公司不服，上诉到法院。一审判决后，公司又向成都市中级人民法院上诉，案件一拖再拖，直到现在王某还没拿到工资。

    解读：今年5月1日起，一旦劳动仲裁委做出用人单位应支付工资等裁定，用人单位就必须无条件履行。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，一经仲裁委裁决后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉。而劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

    亮点四

    追索 可裁决先予执行

    解读：《劳动争议调解仲裁法》规定案件从受理之日起，劳动仲裁委员会应该在60天内作出裁决。如果60日内未作出裁决，劳动者可向人民法院起诉。四川师范大学法学院副教授曾文忠介绍，对部分事实清楚的可先行裁决；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据申请，可裁决先予执行。劳动者申请先予执行可不提供担保，企业要求先予执行则必须提供担保。从今年5月1日起劳动争议仲裁不再收费。（记者李寰蹇易）