村干部职位“走俏”

    村干部职位“走俏”，与各地建立健全村干部激励保障机制有直接关系。

    全省181个县（市、区）中，目前全部建立了村（社区）干部误工补贴正常增长机制和定期表彰奖励、走访慰问村（社区）干部制度，其中，90个县建立村（社区）干部养老保险制度，127个县建立村（社区）干部医疗保险制度，174个县建立村（社区）干部离任补助制度，173个县建立离任村（社区）干部及困难老党员、老干部救济制度。全省村干部月平误工补贴在400元左右，高的达1200元。

    政治上，村干部也有“盼头”。2006年乡镇换届，全省共选拔152名优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）党政班子。2007年面向全省公开考录了165名优秀村（社区）干部进入乡镇（街道）公务员队伍，今年将考录350名。

    各地坚持“兼职兼薪、提高待遇”，全面推行村“两委”干部交叉任职，提倡村“两委”干部兼任村民小组长。这次换届，村党组织书记通过合法程序兼任村委会主任达3559人，村“两委”干部兼任村民小组长61940名。

    选好配强贫困村、“问题村”班子

    各地围绕解决村级组织建设中的突出问题，打破选人用人常规，选好配强贫困村、“问题村”党组织班子。

    苍溪县歧坪镇三江村骨干产业发展长期无起色，群众意见大，而邻近的盐井村是全县闻名的“红心果”猕猴桃种植先进村，该村党支部书记王树锦是全县表彰的猕猴桃技术员。这次换届，镇党委推荐王树锦跨村担任三江村党支部书记，最终，王树锦以100%的支持率当选。

    像王树锦这样的优秀村党组织书记，全省从各类示范村中选拔了567名，交流到贫困村、“问题村”。各地还结合“万名干部下基层”活动，从上级机关选派了2193名优秀干部充实到贫困村、“问题村”，担任村党组织书记。（谢敬远 记者李伟）