类别 可设置特设岗位应急

    事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。三个岗位总量的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

    事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，还可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，岗位类别和等级根据具体情况确定。完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。

    意义 打破身份终身制

    长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。“事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业单位工作人员身份终身制。”省人事厅事业单位管理处相关负责人说，这将促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。岗位设置管理最主要特点在于专业技术人员这一块，以前专业技术人员最多有5个级别，不利于激活专业技术工作人员工作积极性。（步美成 吴大勇 记者 姚长寿）