“五四”青年节14岁至28岁青年将放假半天。这意味着今年“五一”到“五四”，14至28岁的青年将有“三天半”的法定假期。但是对于上班族来讲，多出的半天假期能享受到加班工资吗？记者就此咨询了劳动保障部门。

　　放假与否 许多企业没反应

    “刚听到这个消息的时候很高兴，怎么说都是第一次嘛，但是单位具体放不放假我们还不清楚。”在一家外资企业工作的刘先生告诉记者，虽然听说了有半天的休假，但是直到现在也没听公司提这个事，所以他认为放假的希望不大。

    在市区一家旅行社工作的王先生则坦言，“五一”3天小长假他都将在加班中度过，何况“五四”青年节了。“由于行业比较特殊，放假的可能性非常小，虽然我还够得上休息的资格，但是个人也觉得这样的半天休假意义不大！”

    记者昨日向多家用人单位咨询，回答大多是尚未有方案出台，原因是消息来得比较突然。

　　5月4日上班不享受加班费

    采访中，许多市民都提出相同的问题：5月4日当天，应当放假的劳动者如果继续上班，是否可以得到加班费用？

    按照今年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。劳动保障部门有关负责人表示，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。在春节、国庆节、劳动节等全民休假的国家法定假日加班的，当天工作应该按不低于日或小时工资基数的300％支付加班工资。妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，正常上班的，应不用执行“三薪”制度。另外，虽然5月4日正好是星期天，但由于跟5月2日休假时间进行了对调，因此今年的青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够按照“休息日”的办法领取加班费。不过，这位负责人也表示，如果适龄的青年没有得到应有的休息，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。（记者 裴睿）