结果

    员工不恨 称老板是没办法

    老板跑了，留下拿不到工资的员工，按理说员工们应该对老板满怀愤恨才是，但记者却发现，厂里的几十个员工对“蒸发”了的杨老板反而十分同情。

    “她人真的很好。”这是记者采访时，员工们对杨国秀的普遍评价。

    “她对员工嘘寒问暖的，和我们同吃食堂。”管理人员刘冬梅说，虽然两个月没发工资，但大家都觉得杨老板作为一个女人也挺不容易的，相信她不会让大家失望。即便现在杨老板“蒸发”了，但大家相信她也是有苦衷的，是没办法才选择了逃避。“她能想到留下字条，安排好工人们的退路，她打心眼里还是不想离开，想把厂子搞起来，但没有资金周转，她只有选择逃避。”

    杨老板留书让小黄将工人们的工资算高些，以便工厂内的财物折价后可以多支付些给员工。而工人们也发现，工厂内剩下的财物虽然不多，但如果折价卖掉之后，所得的钱确也够发工人们的工资。

    说法

    劳动部门 她算是仁义老板

    杨老板对员工留字说“不要声张”，工人们的确也是这样做的，还是邻居们拨打了本报新闻热线。工人们默默地聚在一起，按照杨老板的吩咐算好工资后，找到了管理该厂劳务纠纷的位于陆坝村村委会内的劳动保障站，请求帮助。

    “工人的维权意识太薄弱。”劳动保障站的负责人徐良利说，如果工人们在3月没拿到工资就来投诉，该站就可以立即介入。

    徐良利同时称，因为诸多原因，周遭不少鞋厂破产，老板选择负债“蒸发”的也挺多，但像杨老板这样“仁义”，还为员工想好后路的，这还是第一个。目前他们已安排巡逻队员彻夜守在工厂门口，以保护厂内财物不受损失。“下一步，将折算厂内的物品，先将工人们4月的工资支付了。”

    ○晚报快评

    温情的背后

    □蒋冰

    逃薪女老板一封温情脉脉的信，瞬间将没拿到血汗钱的工人的愤怒消解，工人反而开始同情起了女老板。工人们是善良而单纯的，而女老板的“温情”背后，却透着丝丝的残忍。

    虽然信写得很温情，令工人对女老板产生了“仁慈”的错觉。但稍加分析，便会看出，女老板的逃薪早有预谋，在她“逃跑”的前一晚，还与工人一起有说有笑地工作到晚上八点半，但在工人下班后，她又连夜搬走了值钱的东西。

    处心积虑地用一种温情的方式逃薪，不仅逃掉了自己的责任，还让没有拿到血汗钱的工人深受感动。工人们“被人卖了还帮人数钱”，这样的温情，其实比赤裸裸的逃薪更加恶劣和残忍。

    “温情逃薪”所反映出的，还有工人们维护自己权益意识的薄弱。这说明，在工人文化素质和业务素质不断提高的今天，他们的维权意识也该加强，有关部门也应该定期到工厂向工人们宣传维权知识，帮助他们维护自己的合法权益。（记者 向勤 摄影 冯石）