从5月1日开始，劳动争议仲裁将不再收费，劳动争议当事人申请仲裁的时效期间也由现行的60天延长为一年……昨（29）日，四川省劳动与社会保障厅对今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》进行了相关解读。

    亮点1：申请时效

    由60天延长为一年

    《劳动争议调解仲裁法》针对劳动争议仲裁工作中当事人申请仲裁时效偏短、审理期限较长等问题，对现行劳动争议仲裁制度作出新的规定。延长了申请仲裁时效期间，规定劳动争议当事人申请仲裁的时效期间由现行的60日延长为一年。

    针对实践中拖欠劳动报酬问题突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，法律特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时不受仲裁时效期间的限制。

    亮点2：审理期限

    由60天缩短为45天

    按照现行规定，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日作出，如果案情复杂需要延期的，经法定程序批准可适当延期，但延长的期限不得超过30天。

    而《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45天内结案，案情复杂需延期的，经批准，可适当延期，但延长期限不得超过15日。