我省是一个多民族大省，有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。由于自然环境、发展基础等限制，"吸引人才难、培养人才难、留住人才难"问题突出，成为当前制约民族地区加快发展的"瓶颈"。为切实加快民族地区人才资源开发，近日，省委组织部会同省人事厅、省民委出台《关于实施民族地区人才振兴计划的若干意见》，采取一系列有针对性、突破性的政策措施，为民族地区跨越发展提供人才支撑。

    突出抓好民族地区产业人才开发。着眼于推动民族地区优势资源开发和特色产业发展，实施民族地区产业人才开发专项行动。结合三个民族自治州的特色和产业实际，开展"康巴文化产业人才工程"、"大九寨旅游产业开发人才工程"和"凉山彝族文化产业开发人才工程"，5年内为民族地区选拔、培养和引进各级各类产业发展急需的高层次人才300名。围绕特色农牧业，建立3-5个各具特色的省级专家服务基地，选择20个符合民族地区发展实际、有较高科技含量和成熟技术、有较强推广应用价值的项目，依托基地和项目聚集一批农业产业化实用人才。去年以来实施的"环贡嘎山两小时旅游圈"人才培养计划，培训旅游管理、师资、导游及旅游专门人员1150人，为甘孜州旅游业大发展培养和储备了大批旅游人才。

    2008年3月我部牵头启动富民安康紧缺人才援助计划

    积极向民族地区"输送"优秀人才。统筹区域人才、城乡人才开发，加大对民族地区人才支援力度，建立人才"柔性"流动机制，鼓励、支持、吸引省直部门和内地科技人员采取挂职、兼职、短期服务、合作研究、承担委托项目等形式，到民族地区发展创业、贡献才智。紧贴民族地区经济社会事业发展，实施急需人才援州计划，从科研院所、企事业单位选派一批急需人才到民族地区服务；组建民族地区发展专家服务团，组织100名省内知名专家、学者，到民族地区开展智力咨询、技术服务；继续开展干部定点扶贫工作，每两年选派100名内地干部到民族地区服务。今年初，以富民安康工程、大骨节病防治工程、矿产资源开发为主题，选派了3个科技副职团队和108名急需紧缺专业人才，到三个民族自治州开展1-2年的援助服务。

    2001-2004年我部牵头在民族地区实施"希望之光"人才培养计划

    加快民族地区本土人才培养。坚持把培养各级各类人才、提高劳动者素质作为加快民族地区发展的重大战略任务，加大政策、项目的扶持力度，为民族地区培养一大批留得住、用得上的本土人才。大力培养优秀的党政人才，适当增加各级党校、行政学院主体培训班次和专门班次中少数民族干部的人数，有计划地组织少数民族和民族地区干部到国外和沿海发达地区学习考察。实施民族地区专业技术人才"555"培养工程，经过5年努力，对民族地区中高级职称专业技术人员轮训一遍，并选拔、培养杰出专家5名，学术和技术带头人50名、后备人选500名，纳入省专家管理总体规划。拓宽民族地区人才的来源渠道，在民族地区特别是县以下机关招收录用公务员时，积极推行双语考试；通过"一村（社区）一名大学生干部计划"、"三支一扶"计划等，5年内为民族地区引进5000名高校毕业生。省委、省政府专门设立民族地区发展突出贡献奖，并将于今年开展首次评选活动，以激励各类人才积极投入和推动民族地区建设。