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成都一号文件再次聚焦人才工作 36条新政出炉

2017-02-15 20:55
来源: 新华网
责任编辑:杜雨洲

  新华网成都2月15日电(唐羽)15日,由成都市委外宣办组织的“成都人才36条”新闻发布会在成都举行,市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等相关负责人对近日中共成都市委、成都市人民政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”)进行解读。这是继2016年“成都人才新政十条”后,成都市委市政府再次以“一号文件”名义出台“人才新政”,无不证明着成都正为奋力建设国家中心城市提供人才支撑。

  据成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实介绍,相较以往人才政策,“成都人才36条”更加突出了简政放权,进一步厘清了党委、政府人才工作部门职能,在全国率先建立“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”人才管理服务“三张清单”,强化了政府人才宏观管理、政策制定、公共服务和监督保障等职能。

  其次,“成都人才36条”建立了更为开放的柔性引才机制。鼓励用人主体以“一人一策”的方式,吸引包括诺贝尔奖获得者在内的领军人才,在成都建立联合实验室、新型产业技术研究院开展科研项目攻关,以此促进全球智力资源的有效分享。相应地,为激励对成都发展作出重大贡献的人才,“成都人才36条”创新建立了高层次人才礼聘制度和重点人才(团队)接力扶持机制,为急需人才和团队“量身定做”扶持套餐,最大限度发挥政策的叠加放大效应,帮助人才或团队发展壮大。

  此外,针对以往人才选用过程中凸显的种种问题,“成都人才36条”更加突出科学评价人才,提出了“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系。鼓励充分调用用人单位、行业协会和市场化专业机构资源和力量,建立有利于人才脱颖而出的评价体系。针对高层次人才的评价评定,则可通过专门建立的高层次人才举荐制度,由行业杰出人才和领军企业高管充当“伯乐”进行推荐认定。

  “成都的人才工作创新永远在路上。”彭崇实提到,成都奋力建设国家中心城市,正处于机遇叠加的时期,当前的成都比历史上的任何时机都更加渴求人才。“如何吸引人才、集聚人才、发挥好人才作用,是摆在我们面前的重要课题。”(完)

责任编辑:杜雨洲
来源:新华网
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