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成都新春招聘季:“95后”择业主动“尝新”

2017-02-27 09:27
来源: 新华社
责任编辑:杜雨洲

  新华社成都2月26日电(记者胡旭)春节之后迎来的求职高峰仍在持续。记者在成都的多个招聘现场采访发现,不少“95后”在择业时愿意主动“尝新”,一方面更熟练地运用手机APP新渠道获取招聘信息,另一方面不排斥新兴行业的创业公司,很看重职业平台和发展空间。

  21岁的小辉是今年即将毕业的一名大专生,为了更便捷地掌握职位动态和接收面试通知,他的手机里安装了多款求职APP。“可以生成个性简历,可以随时查看,而且有的还能直接和HR互联,比跑招聘会效率高。”小辉说,得益于此,他获得了更多面试机会。

  在成都高新区香草招聘平台的线下面试会场,几乎所有求职者都是像小辉一样先在手机上投递简历,经过初选之后再来参加宣讲会和面试的。该平台负责人表示,今年春节以来到场人数同比增长超过110%,且其中“90后”占比提高到85%,“95后”则达到44%。

  “95后”求职人群不仅更加偏爱新的求职渠道,也呈现出新的择业意向。在成都人才市场举办的IT专场招聘会现场,国企和知名企业招聘摊位前的求职者自然是络绎不绝,但在一些小规模公司乃至创业企业前,也不乏“95后”求职者主动询问。

  “大公司有大公司的好,小公司有小公司的好,我希望能找到一个比较好的平台,不一定要很高的工资,但一定要有一个不错的团队,将来有发展空间。”1995年出生的成都电子科技大学应届毕业生小李说,他是学软件工程的,互联网创业公司是其重要择业方向。

  “拼爹的人很遗憾、iphone7自己赚”——这是四川天验软件有限责任公司打出的招聘广告。公司现场招聘人员表示,如今“95后”已经成为大学毕业生的主力,他们年轻有想法,看重个性释放,比较契合创业公司的氛围,所以特意制作了个性化的标语来助阵引人。

  有就业专家分析,作为“手机上的一代”,“95后”的求职手段正逐渐向移动端过渡。同时,随着收入水平提升,一些“95后”毕业生不再急需一份高薪工作来分担家庭负担,多元化的就业价值观更容易被接受,在电商、游戏、新媒体等领域的工作机会都受到青睐。(完)

责任编辑:杜雨洲
来源:新华社
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