薪酬矛盾技能不高 二季度四川超五成企业“招工难”

2017-08-07 09:31

  近日,四川省统计局发布二季度四川企业用工状况调查报告,325家调查企业中七成企业存在缺工现象,超五成企业反映“招工难”。

  数据显示,325家企业中233家不同程度存在缺工现象,主要集中在建筑业、房地产业和制造业。170家企业反映“招工难”,一半以上集中在制造业、农林牧渔业、住宿和餐饮业。相关负责人分析,生产任务或订单增加促使企业用工增加是造成缺工的主要原因,而“招工难”的主要原因,则是薪酬矛盾。“求职者认为企业工资太低,企业认为求职者对薪酬、就业环境期望过高。”

  “这是经济转型期的特点,是正常现象。”省经济发展研究院院长王小刚认为,目前尽管经济出现回暖迹象,企业订单增加,用工需求增大,但效益并没有明显增长是企业“出不起钱”的现实原因。要解决这一问题,就要加大创新力度,提质增效,更好转型升级。

  除了薪酬,应聘者业务素质有待提高也是一项重要原因。调查现实,超过30%的“招工难”企业反映符合岗位要求的应聘者减少,这在制造业、信息传输软件和技术服务业、交通邮电仓储业表现较为突出。需要加大产业与技术升级和新经济发展所需人才的培养力度,提高劳动者就业技能。

  调查显示,下一季度企业用工预期总体稳定,325家企业预计下一季度用工将增加的有72家,用工持平的有223家。(记者 朱雪黎)

责任编辑:郑玮
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