成都印发产业生态圈人才计划实施办法 将人才评审权赋予用人主体

2020-07-07 22:22

  新华网成都7月7日电(余沁芸)7月7日,新华网从成都市委组织部获悉,成都市日前印发《成都市产业生态圈人才计划实施办法》(以下简称“实施办法”)。

  实施办法旨在持续提升成都人力资源协同水平,围绕重塑产业经济地理,构建产业生态圈精准化、差异化的人才项目体系,推动创新要素资源集成共享,力争2020年到2025年,引进培育1500名左右产业生态圈领军人才,为构建具有国际竞争力的产业生态圈和建设具有区域带动力的产业功能区提供坚实的人才支撑。

  据介绍,实施办法面向成都市14个产业生态圈企业在职人员,聚焦重点产业细分领域和产业链关键环节,每年遴选近300名产业生态圈领军人才。其中电子信息、医药健康、绿色智能网联汽车、航空航天、轨道交通、智能制造产业生态圈每年遴选30名人才,先进材料、绿色食品产业生态圈每年遴选20名,其他产业生态圈每年遴选10名。

  据悉,实施办法打破传统人才评价方式,赋予用人主体自主权,充分发挥产业生态圈头部企业带动集成作用,将人才评审权赋予头部企业、行业协会、产业联盟、关联配套企业等市场主体,激发用人主体内生动力。

  同时,突出“因业施策、因企施策”,创新编制“两图一录”,引导用人主体“按图施工、按像寻人”。优化领军人才遴选程序,绘制“评选流程图”,围绕不同产业生态圈人才群体特征,制定14个定位清晰的“人才图谱”,梳理“头部企业名录”,着力集聚一批与城市战略、企业发展精准匹配的领军人才。

  实施办法还回应企业人才关切,从子女入学、住房保障、交流培训、岗位职称等方面为产业领军人才给予专业化、精准化的支持举措。如为入选者提供30万元(每年10万元)资助资金,用于科技研发、课题研究、交流培训、团队建设、成果转化、市场推广等。

责任编辑:蒋燕
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