以人力资源协同创新助力中国西部(成都)科学城建设 这份行动计划干货满满

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2020-11-20 11:59

  创新是第一动力,人才是第一资源。今年6月以来,成都相继推出《全面加强科技创新能力建设的若干政策措施》《中国西部(成都)科学城人力资源协同创新行动计划》(以下简称《行动计划》)。据相关部门介绍,《行动计划》充分体现了由资源要素吸引人才向全要素协同开发人才的转变,是助力成都打造具有全国影响力的科技创新中心的战略之举,是以高水平人力资源协同创新支撑城市高质量发展的进阶之需,是厚植城市比较竞争优势和冲刺世界城市战略资源的蓄势之为。

  建强高能级平台 构筑创新策源地

  《行动计划》把握新一轮科技革命机遇和产业变革浪潮,提出高标准建设天府实验室,建立首席科学家负责制,打造接轨国际、富有活力的“科研特区”;支持国家级科研机构、知名高校来蓉建设大科学装置、新型研发机构,按照“一所(院、校)一策”给予综合支持;鼓励在蓉高校院所、企业创建国家级研发中心、产学研联合实验室,推动实现更多“从0到1”的技术突破。同时,提出对面向社会开放的高能级创新平台供给方,给予每年最高100万元的资金奖励,对使用方给予每年最高20万元的补助,让更多创新企业共享平台功能、收获技术红利。

  激励技术转移机构 赋权科研人员

  《行动计划》还围绕建立“一带一路”(成都)国际科技转移中心,鼓励国内外知名技术交易(转移)机构来蓉落户,给予最高100万元资助,对开展技术转移活动、成功促成交易的机构予以最高50万元奖励,开启科技成果转化的“加速度”,助力更多科技成果从“书架”搬上“货架”,从“实验室”走向“产业化”。

  同时,《行动计划》着眼让创新者有其权,赋予科研人员更多科技成果所有权或10年以上的长期使用权,建立创新决策容错纠错免责机制,鼓励股权化的科技成果通过市场化方式转让、许可或作价投资,让科研人员摘掉“紧箍咒”、吃下“定心丸”。

  赋能科创空间 实施“双招双引”

  《行动计划》着眼推动人力资源协同从行政区思维向经济区思维转变,建立以科创空间为微生态的科学城创新体系,提出赋予科创空间重大人才项目评审权,让科创空间成为先进要素的聚集高地、产业转型升级的重要源泉。

  同时,提出实施“双招双引”攻坚行动,给予引进的科技创新团队启动资金,推动“招商引资”与“招才引智”同频共振,实现以项目招引拉动经济增长、以人才聚集厚植城市竞争优势。

  创建“共享人才”平台 激发人力资源机构新动能

  《行动计划》着眼推动人力资源服务业蓬勃发展,对新引进的全球50强人力资源服务机构区域总部给予资金奖励,对引进顶尖科技人才(团队)的人力资源机构给予最高100万元奖励。同时,为头部企业发放“人才开发券”,用于购买人力资源服务机构人才引进、培训、管理等服务,降低企业人才开发成本,推动人力资源供给与企业需求高度协同。《行动计划》在全国同类城市中首次鲜明提出建立“共享人才”平台,实行人才租赁、任务聘用、兼职等新模式,给予最高100万元奖励,让人力资源灵活就业有空间、创新发展更出彩。

  激发用人主体活力 突出人才评价“C位”

  《行动计划》围绕打造具有国际竞争力的产业生态圈,提出5年内在电子信息、医药健康、绿色智能网联汽车、航空航天等14个产业生态圈中遴选培育1500名左右的产业领军人才;改变传统人才评价方式,把评价人才的权力交给用人主体,支持头部企业推荐人才直接入选重点人才项目,突出用人主体在人才评价中的“C位”,推动实现“是不是人才、企业说了算”,促进人才、技术、资金、信息等创新要素在产业生态圈加速聚集、高效配置。

  增设专业学位硕(博)士点 打造“成都”特色专业(群)

  《行动计划》着眼推动人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合,支持在蓉高校院所围绕我市主导产业发展增设专业学位硕(博)士点,给予最高200万元奖励;鼓励职业技术院校打造“成都特色”专业(群),给予单个专业最高800万元补贴,推动实现人才与产业精准匹配、共兴共荣。

  同时,支持校企合作建立行业指导委员会,制定产业人才培养标准,举办高水平赛事会议,抢占标准制定权、行业话语权。

  优化全要素创新生态 让科技创新“后浪”奔涌

  《行动计划》充分鼓励青年人才创新创业,提出建设大学生创新创业苗圃,给予办公用房租金减免、优质创业项目奖励等全链条扶持。同时,支持成都东部新区未来科技城建设,鼓励青年人才到城市发展主战场建功立业,对在成都东部新区创新创业的高校应届毕业生给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元的补贴。推行“先安居后就业”,即人才来蓉前可在线申请人才公寓,购买可享受政策面积优惠,让青年人才“有用武之地、无后顾之忧”。(蒋燕)

编辑:徐梦帆
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