今年聘任制公务员招聘职位分析——75个职位超四成来自三州地区

2021-06-07 10:05

  6月3日,四川省委组织部会同11个市(州)党委组织部集中发布2021年聘任制公务员招聘公告,70家单位拿出75个职位参与招聘。

  这些职位有哪些特点?薪酬如何?记者作了梳理并进行了采访。

  看地域

  75个职位分布在11个市州

  本次公开招聘的75个职位分布在11个市(州),职位数从高到低分别为:甘孜15个、凉山15个、成都9个、资阳9个、德阳8个、自贡5个、眉山4个、攀枝花3个、阿坝3个、遂宁2个、雅安2个。其中,分布在甘孜州、阿坝州、凉山州等三州地区的职位共计33个,占比44%。

  75个职位中,有52个来自县(市、区)的部门(单位),23个来自市(州)一级。

  “基层单位特别是艰苦边远地区基层单位,基于薪酬、地域等原因对优秀人才的吸引力有限。开展聘任制公务员工作,一方面是为了吸引高层次急需紧缺人才到经济相对发达地区工作;另一方面也希望能为艰苦边远地区引进一批长期紧缺的低替代性应用型专业人才,为我省‘十四五’开好局、起好步提供人才支撑。”省委组织部相关负责同志介绍,聘任制公务员进一步拓宽选人用人渠道,有益于与公务员招录、调任等“入口”形成互补。

  看行业

  职位多为“主战场”急需人才设置

  记者梳理发现,此次招聘职位涉及城市规划、产业发展、投融资、工程管理、文化、医卫等经济社会发展的“主战场”,紧贴推动成渝地区双城经济圈建设、推进“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等发展需求。

  比如,西昌市农业农村局拟招聘乡村振兴规划师,负责草拟全市乡村振兴规划,协助编制县乡村三级乡村振兴总体规划等专项规划;成都市武侯区公园城市建设和城市更新局拟招聘公园城市建设政策研究策划总监,以满足成都建设践行新发展理念的公园城市示范区的人才需求;天府新区眉山管委会拟招聘高级经济师、高级规划师各1名,推动新区建设。

  为满足各领域发展所需,此次招聘对人才的学历要求普遍较高,其中,要求具有硕士研究生及以上学历的职位有33个,要求具有本科及以上学历的有42个。除专业背景外,此次招聘还要求应聘人员应具有2年至10年不等的相关从业经历并取得相关职(执)业资格、专业技术资格等。

  设置“高门槛”的同时也有“灵活”之处。记者梳理发现,在年龄要求上,相比公招,此次招聘部分职位大多数年龄要求在40岁或45岁以下,符合条件的还可以放宽到48岁以下。

  看待遇

  有两个职位年薪可达50万元

  此次招聘在薪资待遇方面“诚意满满”。

  75个职位中,有28个职位在招聘公告中明示薪资协商面议,其余47个职位中有40个职位明确了最高年薪,其中,最高年薪可达20万元及以上的有37个,最高年薪可达30万元及以上的有22个,最高年薪可达40万元及以上的有10个;有7个职位公布了区间薪酬,浮动范围从17万元至50万元不等。

  值得一提的是,本次招聘最高年薪相比去年的46万元进一步提高,可达50万元,涉及两个职位,分别为德阳天府旌城管委会总规划师、眉山市东坡区财政局高级金融风险管理师。

  不仅有丰厚的薪资,自贡、攀枝花、德阳、资阳、阿坝、凉山等多个市(州)还明确,符合相关资格条件的聘任制公务员可享受安家补助、生活资助、人才公寓、人才绿卡等待遇。

  根据公告,此次聘任制公务员首次聘期大多为2年或3年,聘期满后,根据工作需要和本人意愿,经批准可以续聘。省委组织部相关负责同志介绍,根据相关规定,对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年底考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。(记者 任鸿)

责任编辑:徐梦帆
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