研究制定干部考核评价的两个办法

    一、区（市）县党政领导班子和领导干部量化考核评价办法

    二、市级部门领导班子和领导干部量化考核评价办法

    成都市将建立统筹城乡发展的干部考核评价体系。日前，成都市委组织部出台了《关于组织工作服务统筹城乡综合配套改革试验区建设的实施意见（修订稿）》，市委组织部今年的一个重点工作就是按照“全域成都”理念，体现科学发展观要求，研究制定干部考核评价的两个办法。

    量化考评

    坚持在具体工作中考察识别干部

    据介绍，这两个办法是区（市）县党政领导班子和领导干部量化考核评价办法、市级部门领导班子和领导干部量化考核评价办法。成都市委组织部将把市委的重大工作部署纳入干部考核评价的重要内容，进一步强化干部日常考核结果的运用，坚持在推进试验区建设的具体工作中考察识别干部，以推进统筹城乡发展的成效评价干部。

    市委组织部将按照“全域成都”理念，根据区（市）县和市级部门特点，突出贯彻落实市委工作部署情况，分类设置体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子及成员考核指标，激发干部结合实际创造性工作，树立正确的工作导向。同时，坚持在推进试验区建设的具体工作中考察识别干部，加大随机考察和日常了解干部工作力度，以事评人，动态掌握干部的思想和工作状况。考核过程中，还将坚持实用简便原则，进一步完善民主测评、民意调查、考察谈话等方法，畅通民意表达渠道，强化群众参与和监督，增强考核的真实性和科学性。

    干部选任

    探索建立差额选任办法

    根据《实施意见（修订稿）》要求，成都市今年还将进一步完善干部选任机制，坚持崇尚实干的用人导向，围绕成都试验区建设，大力选拔贯彻市委部署坚决、人品正、干实事、敢破难、能打开局面的干部。今年，除了加大竞争性选拔干部的工作力度，努力搭建公平竞争平台，积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的环境外，还将探索建立差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。在后备干部的培养上，将健全“一村（社区）一名大学生”工作机制，完善全市后备干部队伍建设规划，有计划选拔优秀年轻干部上挂、下派、外挂锻炼。

　　民主监督

    完善社会评价 评人评事相结合

    《实施意见（修订稿）》还要求，进一步健全民主监督机制，完善评人与评事相结合的社会评价办法。据悉，今年，我市将深入开展乡镇（街道）党（工）委书记和村（社区）党组织成员民主评议工作，并开展区（市）县党代表大会常任制试点，推行党的代表大会代表任期制。此外，还将进一步规范和深化乡镇（街道）党务、政务和村（居）务公开，探索建立党内情况通报、重要事项征求党代表意见等制度。（记者　张婷婷）